Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Служебное произведение
Согласно пункту 1 статьи 1295 ГК РФ служебным произведением является произведение науки, литературы и искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.
В пункте 1 статьи 1259 ГК РФ приведен примерный перечень служебных произведений:
- литературные произведения;
Автором служебного произведения является работник, который вложил свой творческий труд в его создание, может иметь место и соавторство. Отметим, что технические работники, помогавшие создавать произведение (собирание материалов, черчение графиков и схем и т. п.) к авторам не причисляются.
Отметим, что сложности могут возникнуть, если трудовые отношения не оформлены должным образом, хотя согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В таких ситуациях есть риск того, что суд признает неоформленный договор не трудовым, а гражданско-правовым, а, значит, последствия для сторон будут совсем другими. Помимо трудового договора работодателю, чтобы претендовать на доход от использования объекта интеллектуальной собственности, желательно доказать, что работник-автор был ознакомлен и подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, другим локальным нормативным актам, получал ежемесячно зарплату и премии и т. д. – то есть был действительно работником этой организации.
Почему все это важно? Так как по умолчанию владельцем исключительных прав на произведение является автор – физическое лицо. Иным лицам только он может эти права передавать – хоть бесплатно, хоть за огромные деньги. Так что оформить такую бесплатную передачу можно лишь заранее – в трудовом договоре. Отметим, что отдельно прописывать в трудовом договоре тот момент, что работодатель становится правообладателем произведений, созданных работником, не нужно. Исключительное право на служебное произведение будет принадлежать работодателю просто в силу закона, если трудовым или иным договором не предусмотрено иное.
|