Кто пользуется правом на дополнительные отпуска?

Правом на дополнительные отпуска пользуются (статьи 157-159 Трудового кодекса):

• работники, занятые на работах с вредными условиями труда (продолжительность от 7 до 41 календарного дня);

• работники с ненормированным рабочим днем (за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней);

• работники, занятые в отдельных отраслях и имеющие продолжительный стаж работы в одной организации (продолжительность до 4 календарных дней).

Согласно статье 157 Трудового кодекса работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.

Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

Согласно статье 158 Трудового кодекса работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Согласно статье 159 Трудового кодекса работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж: работы до 3 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Кроме того, за счет собственных средств нанимателем могут устанавливаться дополнительные поощрительные отпуска всем работникам, отдельным их категориям — в соответствии с коллективным договором, и персонально — в соответствии с трудовым договором (статья 160 Трудового кодекса).