Каковы основные права нанимателя на охрану труда?

Согласно статье 12 Трудового кодекса наниматель имеет право:

• заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Кодексом и законодательными актами;

• вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

• создавать и вступать в объединения нанимателей;

• поощрять работников;

• требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом;

• обращаться в суд для защиты своих прав.

2.5. Каковы основные права работника на охрану труда?

Согласно статье 222 Трудового кодекса каждый работник имеет право на:

• рабочее место, соответствующее правилам (требованиям) по охране труда, защищенности от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;

• обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;

• обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, устройствами);

• получение информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте и принимаемых мерах по их улучшению; (получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов);

• отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.