Аттестация рабочих мест по условиям труда. Во исполнению Закона РБ «О пенсионном обеспечении» все объекты хоз-ой деятельности независимо от формы собственности обязаны проводить не реже 1-ого раза в

Во исполнению Закона РБ «О пенсионном обеспечении» все объекты хоз-ой деятельности независимо от формы собственности обязаны проводить не реже 1-ого раза в пять лет аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – система учета, анализа и комплексной оценки на рабочих местах всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работника в процессе трудовой деятельности.

Рабочее место – пространственная зона, оснащенная необходимыми техническими средствами (основным и вспомогательным оборудованием),в которой совершается трудовая деятельность работника или группы работников, совместно выполняющих производственные задания.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда.

В ходе аттестации подлежат оценке все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса.

В основу аттестации рабочих мест положены гигиенические критерии оценки условий труда, установленные в Санитарных нормах, правилах и гигиенических нормативах 13-2-2007 «Гигиеническая классификация условий труда», утвержденных Постановлением Министерства здравоохранения РБ от 20.12.2007№176.

В соответствии с этим документом условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Оптимальные и допустимые условия труда относятся к безопасным.

Оптимальные условия труда (1-ый класс) – это такие условия, при которых сохраняется здоровье работников и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых опасные и вредные производственные факторы условий труда отсутствуют, либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2-ой класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма, возникающие под их воздействием, восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия на состояние здоровья работников и их потомство в ближайшем и отдаленном периоде.

Вредные условия труда (3-й класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, выходящих за пределы гигиенических нормативов и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работника и его потомство.

Опасные условия труда (4-й класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены может создать угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм. При этом работа должна проводиться в соответствующих средствах индивидуальной защиты и при строгом соблюдении режимов, регламентированных для такого вида работ и обеспечивающих безопасность для здоровья работников.

Классы условий труда в зависимости от степени отклонения производственных факторов среды и трудового процесса от гигиенических нормативов устанавливаются в соответствии с таблицами 1-15СанПиН 13-2-2007.

Оценка факторов производственной среды проводится с учетом времени их воздействия в течение рабочего времени. Если влияние вредного и опасного фактора на работника составляет менее 50 % и до 10 % включительно от продолжительности рабочего времени, класс условий труда по данному фактору снижается на одну степень; при продолжительности воздействия фактора на работника менее 10 % от прод-сти раб.времени производится снижение класса условий труда на две степени.

По результатам аттестации с учетом оценки условий труда работникам предоставляются следующие виды компенсаций:

Ø пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда;

Ø дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда;

Ø сокращенная продолжительность раб.времени за работу с вредными и опасными условиями труда;

Ø оплата труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и опасными условиями труда.

Доплаты за работу с вредными и опасными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников устанавливаются в % от тарифной ставки 1-ого разряда ниже размера, установленного Правительством, доплаты рассчитываются от тарифной ставки 1-ого разряда, установленной Правительством РБ.

Работникам, которым установлена повышенная оплата труда за работу с вредными и опасными условиями труда, доплата за работу в этих условиях по результатам аттестации не устанавливаются.

Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами аттестации (карта, приказ) под роспись.

В итоговые документы по оценке условий труда при аттестации включаются:

Ø приказ нанимателя о проведении аттестации и создании аттестационной комиссии;

Ø перечень рабочих мест предприятия, подлежащих аттестации с указанием аналогичных раб.мест и оцениваемых факторов условий труда;

Ø копия аттестата аккредитации на право проведения измерений и оценок условий труда привлекаемой для проведения этой работы организации с приложением, характеризующим область ее аккредитации;

Ø карты фотографии раб.времени;

Ø карты аттестации каждого рабочего места по условиям труда;

Ø протокол аттестационной комиссии о завершении работы по аттестации;

Ø протоколы измерений и исследований;

Ø приказ нанимателя об утверждении результатов аттестации.

18. Инструкции по охране труда и порядок их разработки