Организация трудового процесса

ВВЕДЕНИЕ

Современные рыночные отношения доказали, что эффективное развитие производства невозможно без научно-обоснованных систем организации нормирования и оплаты труда. Это обусловило повышение внимания к проблемам труда.

Труд одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, т.к. предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Необходимо оценить и оплатить труд во всех его проявлениях.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ. В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов о труде, в котором раздел IV полностью посвящен оплате и нормированию труда.

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

Организация трудового процесса.

По определению А.Маршалла, труд - это "всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы". (Маршалл, т.1, стр. 124).

Нормирование труда - это вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования, а также правил, регулирующих трудовую деятельностью.

В настоящее время основными объектами нормирования труда являются:

- затраты рабочего времени на выполнение элементов производственного процесса;

- количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или группой работников;

- количество производственных объектов, которое может обслужить один работник или группа;

- численность персонала, необходимая для выполнения определенного объема работ;

- численность подчиненных у руководителя.

Нормы труда играют важную роль в управлении производством и выполняют следующие функции:

1) нормы труда являются базой планово-организационных расчетов;

2) нормы труда составляют основу в стимулировании эффективной производственной деятельности;

3) нормы труда являются основой организации заработной платы.