Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система основана на применении различных видов коэф-тов для оценки квалификации и результативности труда работников и использовании их для распределения м/у раб-ми ср-в труда, сформированных (рассчитанных) тем или иным способом.

Признаки: а) предопределенность, т.е. тесная связь и полная зависимость уровня ОТ работника от величины фонда з/пл, начисленной по коллективным результатам работы; б) всегда относит. степенью гарантированности оплаты, базирующейся на присвоении каждому работнику постоянных коэф-тов, комплексно характеризующих его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или групп работников, относимых к этому квалифицированному уровню; в) постоянно осуществляемой оценкой заслуг раб-ка в его трудовом коллективе, выражающееся в установлении при каждом начислен. з/пл. раб-ку коэф-тов его трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалифицированного уровня (по содержанию напоминает механизм определения фактического КТУ на основе базового в бригадных системах). Индивидуальная з/пл каждого раб-ка представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде з/пл.

ЗП=(ФОТк*К i ку* КТУ i*T i)/(∑К i ку * КТУ i*T i),

где ФОТк-фонд з/пл коллектива подлежащий распределению;

К i ку-коэф-т квалифицированного уровня, присвоенный i-му раб-ку трудовым коллективом в момент введения бестарифной системы ОТ (баллы, доли, ед-цы, или др. условн. ед.);

КТУ i- коэф-т трудового участия в текущих результатах деят-ти, присваиваемый i-му раб-ку труд-м коллективом на период, за который производится оплата (доли ед-цы, баллы и т.п. ед-цы измерения);

T i-кол-во раб-го времени, отраб-го i-м раб-ком в период, за кот-й производится оплата (часы, дни);

i=1,2…n – кол-во раб-ков, участвующих в распределении фонда ОТ.

При бестарифной модели присвоение раб-ку определенного квалификационного уровня сопровождается параллельным установлением ему соответствующей тарифной ставки оклада.