Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника [Текст]: учеб. пособие для вузов / Н.И. Шаталова. – Юнити-Дана, 2003. – 400 с

Излагается поведенческая концепций трудового потенциала работника, впервые в систематизированном виде представлены понятийный аппарат, функции и свойства трудового потенциала, показаны система и основные его структурные элементы, дан развернутый анализ трудового поведения. Теория рассматриваемой категории построена с использованием большого количества конкретных примеров и результатов социологических исследований. Предложены теоретическая концепция социальной технологии оптимизации трудового потенциала, технология подбора, оценки и развития резерва руководителей.

Швандар, В.А. Экономика предприятия [Текст]: учеб. пособие для вузов / В.А. Швандар. – М.: Банки и биржи, 2009. – 179с.

Учебник для вузов /Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара. — 4-е издание, переработанное и дополненное - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007г. - 670с. Четвертое издание учебника (1-е изд., 1996 г., удостоено Диплома I степени конкурса "Деловая Россия", 2-е изд., 1998 г., отмечено в числе лучших отечественных учебников по экономике; 3-е изд., 2000 г., удостоено Диплома I степени конкурса Академии экономических наук и предпринимательской деятельности) отличается более широким кругом рассматриваемых вопросов. Включены новые материалы по среде функционирования предприятия, по трудовым ресурсам, производственной и инфраструктуре предприятия, организации производственного процесса, механизму управления предприятием, экстенсивным и интенсивным факторам его развития. Более подробно рассмотрена инновационная и инвестиционная деятельность предприятия, показаны собственные и заемные средства, расходы и доходы предприятия. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Экономика и управление на предприятии" и по другим экономическим специальностям.

Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии: учебник / В. Г. Шипунов, Е. Н. Кишкель. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Высшая школа, 2000. - 304 с. - ISBN 5-06-003498-4

Учебник содержит не только краткое изложение теоретических вопросов управленческой деятельности на уровне предприятия (организации), цеха, смены, участка, но и большое число практических заданий, тестов, аутотренингов, задач и т. д. Учебник иллюстрирован таблицами, схемами, рисунками, что делает его надежной научно-методической книгой.

Щегорцов, В. Антикризисное управление человеческими ресурсами [Текст]: учеб. пособие / В. Щегорцов, В. Таран, О. Особенков, М. Щегорцов. – Новости, 2010. – 1304 с. ISBN 978-5-88149-401-8

В настоящем издании анализируются все аспекты управления человеческими ресурсами в современных организациях, включая планирование, отбор и найм, обучение и развитие, мотивацию и оценку персонала. Подробно рассматриваются актуальные вопросы, связанные с проблемами эффективного управления человеческими ресурсами, политикой формирования и развития кадрового состава промышленных предприятий. Указываются наиболее эффективные пути решения соответствующих задач и меры для достижения поставленных целей. Анализируются каналы коммуникации в управлении человеческими ресурсами, проблемы формирования, роста и пути повышения профессионально-квалификационного уровня руководителей и специалистов. Описывается передовой отечественный и зарубежный опыт организации системы антикризисного управления человеческими ресурсами. Большое внимание в книге уделено исследованию трудового потенциала и особенностям его развития на современном этапе, характеризующимся социальной направленностью и участием персонала предприятий в принятии важных стратегических и тактических решений. Особое внимание уделено процессу формирования кадров управления, взаимоотношениям в системе управления производством, проблемам обеспеченности сферы материального производства трудовыми ресурсами требуемой квалификации. Главная особенность книги - совмещение теории и новейшей мировой практики в области антикризисного управления человеческими ресурсами. Содержание, структура, логика изложения продиктованы в первую очередь той ведущей ролью системы антикризисного управления человеческими ресурсами в экономике любой страны, которую она играет в обеспечении конкурентоспособности национального промышленного производства.