Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Итоговых аттестационных испытаний
⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6
|
|
(при выполнении ВКР по заказу предприятия (по договору))
| Защита ВКР | 17.11.15 – 11.01.16 |
| Контрольные точки | Требования к выполнению | Срок сдачи | Критерии оценки по содержанию и качеству | Баллы |
| Введение | Обоснование актуальности темы исследования, ее теоретической и практической значимости. Формулировка основной цели ВКР и подчиненных ей более частных задач, которые намечается реализовать в бакалаврской работе. Определение основных теоретических и методологических направлений проводимых исследований; основных задач, которые должны быть решены в процессе подготовки дипломного проекта, основных направлений практической реализации ВКР. | 17.11.15 | Частично удовлетворяет требованиям | |
| В основном удовлетворяет требованиям | ||||
| Полностью удовлетворяет требованиям | ||||
| Раздел 1. Теоретическая часть | Наличие характеристики степени проработанности проблемы в литературных источниках, уровня ее реализации в российской и зарубежной экономике. Раскрытие содержания и характеристики предмета и объекта исследования, основных тенденций, закономерностей и перспектив их развития. Указание места, занимаемого рассматриваемой проблемой в сложившейся системе управления персоналом организации. Определение сущности исследуемого вопроса, обобщение опыта (как положительного, так и негативного) реализации рассматриваемой проблемы в деятельности отечественных и зарубежных организаций. Наличие оценки степени изученности исследуемой проблемы, рассмотрение теоретических и дискуссионных проблем по-разному освещаемых в научной литературе с обязательным изложением личного мнения дипломника. Наличие предложенных собственных методических подходов, обоснования выбора конкретных методов и механизмов решения поставленных в работе задач. | 24.11.15. | Частично удовлетворяет требованиям | |
| В основном удовлетворяет требованиям | ||||
| Полностью удовлетворяет требованиям | ||||
| Раздел 2. Аналитическая часть | Наличие характеристики и анализа состояния объекта исследования, содержащих: категорическую справку, перечень целей создания и функционирования системы управления персоналом; описание ее структуры с выделением основных составляющих и их роли в достижении поставленных целей; определение миссии, конкурентоспособности анализируемого объекта в иерархической системе более крупного масштаба. Наличие анализа производственной системы (производственно-хозяйственной деятельности) и системы управления персоналом конкретного объекта исследования по элементам: персонал предприятия (организации), производственная структура и функции, внешнеэкономические связи, финансово- экономическая устойчивость предприятия, кадры управления, технические средства управления, информация, методы организации управления, технология управления, функции управления, организационная структура управления и др. Наличие анализа структуры персонала предприятия по гендерному признаку, возрасту, уровню образования, стажу работы, профессионально- квалификационной структуре работников, по заработной плате, условиям и характеру труда отдельных категорий работников, текучести кадров и т.д. Наличие выявленных причин, мешающих эффективному функционированию рассматриваемого объекта. Наличие выводов по результатам анализа: описание всех недостатков, выявленных при анализе состояния изучаемой проблемы по теме ВКР | 08.12.15. | Частично удовлетворяет требованиям | |
| В основном удовлетворяет требованиям | ||||
| Полностью удовлетворяет требованиям | ||||
| Раздел 3. Практическая часть | Разработка взаимосвязанного комплекса практических мероприятий, состав которых определяется темой ВКР, результатами проведенного анализа состояния управления персоналом, которая включает подготовку перечня практических мероприятий, направленных на повышение уровня организации управления персоналом на предприятии в части исследуемой проблемы; обоснование целесообразности разрабатываемых мероприятий с учетом предварительной оценки социально- экономической эффективности и предполагаемых затрат на их реализацию. Наличие по каждому проектному мероприятию логического и расчетного обоснования, комплекта разработанной рабочей документации. Наличие расчета социально- экономической эффективности и обоснования целесообразности разработки и реализации предлагаемых мероприятий по трём основным направлениям: разработка и расчет влияния мероприятий на основные показатели деятельности предприятия (организации); расчёт затрат на проведение мероприятий и их эффективности; общие выводы о социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий. Наличие сводной таблицы ожидаемых результатов внедрения предлагаемых мероприятий. | 21.12.15. | Частично удовлетворяет требованиям | |
| В основном удовлетворяет требованиям | ||||
| Полностью удовлетворяет требованиям | ||||
| Заключение | Наличие кратких выводов, характеризующих итоги всего проведенного исследования, содержащих оценку общего состояния объекта исследования, основные выводы по теоретическим аспектам ВКР, итоги проведённого анализа, перечень и краткую характеристику предлагаемых мероприятий, их экономическую и социальную эффективность. | 23.12.15. | Частично удовлетворяет требованиям | |
| В основном удовлетворяет требованиям | ||||
| Полностью удовлетворяет требованиям | ||||
| Список используемой литературы, приложения Раздаточный материал, презентация | Содержание не менее 30 источников. Составление по требованиям, указанным в методических рекомендациях по выполнению и оценке выпускной квалификационной работы Графическое подтверждение основных положений и выводов, представленных в докладе при защите ВКР: наличие титульного листа раздаточного материала, 10 -12 листов (слайдов) графиков, таблиц, диаграмм, схем и рисунков из дипломной работы, которые должны содержать основные выводы каждого раздела ВКР | 24.12.15. | Частично удовлетворяет требованиям | |
| В основном удовлетворяет требованиям | ||||
| Полностью удовлетворяет требованиям | ||||
| Частично удовлетворяет требованиям | ||||
| В основном удовлетворяет требованиям | ||||
| Полностью удовлетворяет требованиям | ||||
| Предзащита ВКР | Подготовка необходимой документации в комиссию по предварительной защите ВКР (задание на выполнение ВКР, рукопись ВКР, раздаточный материал, отзыв руководителя, рецензия на ВКР, отчет по проверке ВКР на плагиат). Публичный доклад на предзащиту ВКР | 25.12.15-28.12.15 | Наличие необходимой документации. При публичном выступлении соблюдение установленного регламента, свободное владение материалом, логичность построения доклада, риторическое мастерство, использование современных информационных технологий для представления результатов исследования | 3-5 |
| ВКР | Переплетенная ВКР с полным комплектом документов в соответствии с Методическими рекомендациями по выполнению и оценке выпускной квалификационной работы. Публичная защита выпускной квалификационной работы | 29.12.15-30.12.15 | Критерии оценки выпускных квалификационных работ приведенные в Методических рекомендациях по выполнению и оценке | 51-100 |
Руководитель ООП Университета
__________________ Т.Н. Лустина
( подпись) (И.О. Фамилия)
Студент __ ____________ ____ _________________ ______________________
отметка об ознакомлении (подпись) (И.О. Фамилия)
Данный документ подтверждает ознакомление студента с порядком итоговых аттестационных испытаний.
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Date: 2015-11-13; view: 281; Нарушение авторских прав