Источники трудового права - это конкретные формы правовых распоряжений, способ выражения норм права

К источникам трудового права относятся разные нормативно-правовые акты.

1. Конституция Украины. Она имеет высочайшую юридическую силу, поэтому
другие законы и нормативные акты не должны противоречить ей.

Другие законы Украины, Постанови Верховной Рады Украины
(например, Кодекс законов о работе, Законах «О занятости населения», «О
коллективных договорах и соглашениях», «Об оплате труда», «Об охране
труда», «Об отпусках» и др.).

Подзаконные акты

а)указы и распоряжения Президента Украины.

б)постановления и распоряжение Кабинета Министров Украины.

в)инструкции, положение, приказы министерств и ведомств.

г)приказы и распоряжения нормативного характера разделов местной
государственной администрации, решение органов местного самоуправления.

4. Социально-партнерские соглашения на государственном, отраслевом и
региональном уровнях.

5. Локальные (местные) правовые акты являются специфическим источником
трудового права. Они принимаются непосредственно на предприятиях, в
учреждениях и организациях по согласованию между владельцем (или
уполномоченным им органом) и трудовым коллективом или профсоюзным
комитетом. Локальное законотворчество осуществляется по вопросам,
определенным законом, и конкретизирует общие нормы с учетом специфики
конкретного предприятия. При этом локальные нормы не могут ухудшать
положения тех, что работают в сравнении с действующим законодательством о работе
или противоречить этому законодательству. К локальным актам относятся
коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о
структурных подразделах предприятий, положение о премировании,
инструкциях по охране труда и т.ін.

З.Конституция (ст.ст.36, 42-46) закрепляет следующие основные трудовые права и свободы граждан:

право на труд и свободу труда - это означает возможность зарабатывать себе

на жизнь работой, которая гражданин свободно избирает или на который

свободно соглашается; в тот же время запрещено использование принудительного

работы;

право на предпринимательскую деятельность, не запрещенную законом;

право на заработную плату не ниже за ту, какая определенная законом, и право

на своевременное получение вознаграждения за работу;

право на надлежащие, безопасное и здоровое условия работы;

право на отдых;

право тех, что работают на забастовку для защиты своих экономических и социальных

интересов;

право на социальную защиту, которая включает право на обеспечение граждан в

случая полной, частичной или временной потери трудоспособности, потери

кормильца, безработицу за независимыми от них обстоятельствами, а также в

старосты и в других случаях, предусмотренных законом;

право граждан на объединение в профессиональные союзы и участие в них с

целью защиты своих трудовых и социально-экономических прав и интересов;

профсоюзы создаются без предыдущего разрешения на основе свободного

выбора их членов.

Эти конституционные положения находят свое дальнейшее развитие и конкретизацию в нормах трудового права.

Конституция не только закрепила указанные права граждан, но и установила порядок их защиты, в частности судебный (ст. 55).

В Конституции определены, что имеет рацию и свободы человека и гражданина, гарантии этих прав и свобод, основы социальной защиты, формы и виды пенсионного обеспечения, основы регулирования работы и занятости определяются исключительно законами Украины. А Кабинет Министров Украины принимает мероприятия по обеспечению этих прав и свобод, обеспечивает проводка политики в сферах труда и занятости населения, социальной защиты

і. т.п

. 4.Трудовое правоотношение

Содержание отношений, которые возникают из нанимаемой работы, определяют самые участники этих отношений. Тем не менее это содержание регулируется и направляется правовыми нормами, которые предоставляют отношениям правовую форму. Фактическое общественное отношение, урегулированные нормами трудового права, становятся трудовым правоотношением. Они возникают с момента, когда трудящийся заключил с владельцем или уполномоченным им лицом трудовой договор и приступил к выполнению своей трудовой функции.

Трудовое правоотношение - это двусторонние отношения работника и работодателя (владельца или создаваемого им предприятия, учреждения и организации) по выполнению за вознаграждение работы по обусловленной специальности, квалификации или должности. Это правоотношение являются формой закрепления субъективных трудовых прав и обязанностей: работник обязуется выполнять определенную трудовым соглашением работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия работы, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о работе, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовое правовідношення состоит из трех элементов: субъектов, объекту и содержанию.

Субъектами правоотношения являются работники (граждане, иностранце) и работодатели (предприятия, учреждения, организации, владельцы создаваемых юридических лиц, физический лица, которые предоставляют роботу).

Субъектами трудового правоотношения являются граждане, которые владеют трудовой правосубъектностью, т.е. трудовой правоспособностью и дееспособностью.

Трудовая правоспособность - это признанная государством способность граждан иметь труду права и обязанности; она есть равной для всех и определяется только личной способностью к работе. Трудовая правоспособность, как правило, возникает с достижением 16-летнего возраста. Как исключение с известная родителей на работу могут приниматься лица, которые достигли 15 лет. А в свободное от обучения время с известная родителей допускается прием на работу учеников общеобразовательных школ, профессиональных учбово-виховних учреждений, которые достигли 14 лет. Законом предусмотренная возможность ограничения трудовой правоспособности; например, за осуществление определенных видов преступлений за приговором суда лицо может быть лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (на срок от 2 до 5 лет). Тем не менее полное лишение права трудиться не допускается.

Трудовая дееспособность - это способность гражданина и юридического лица своими действиями осуществлять труду права и обязанности. Трудовая дееспособность наступает из того же возраста, который и правоспособность. Ограничение и лишение дееспособности допускается только в судебном порядке.

Объектом трудового правоотношения есть отношения работника с работодателем по использованию его работы.

Содержанием трудового правоотношения есть конкретные субъективные права и юридические обязанности каждой из сторон, которые определены трудовым законодательством и взаимным соглашением сторон.

Основаниями возникновения трудового правоотношения есть юридические факты, т.е. такие обстоятельства, с которыми закон связывает правовые следствия (возникновение, изменение и прекращения субъективных прав и юридических обязанностей). Юридическими фактами в трудовом правевыступают: трудовой договор (он является главным основанием возникновения трудового правоотношения), выборы на должность, административные акты назначения на должность, административные акты распределения на работу молодых рабочих и молодых специалистов после истечения некоторых видов учебных заведений и т.п. (в трех последних случаях указанные акты принимаются не стороной возникающих трудовых отношений)

Date: 2015-11-13; view: 364; Нарушение авторских прав