Порядок определения продолжительности рабочего времени

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по

предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда утверждается Правительством РБ.

Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная

продолжительность рабочего времени:

- в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю;

- от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1. для работников от 14 до 16 лет - 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет -

7 часов;

2. для учащихся школ, ПТУ, в возрасте от 14 до 16 лет - 2 часа 18 мин.,

в возрасте от 16 до 18 лет - 3 часа 30 минут;

3. для инвалидов I и II группы - 7 часов.

Накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

Работа в ночное время

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на один час.

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускается:

1. беременные женщины;

2. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

3. работники моложе 18 лет.

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.

Сверхурочная работа

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по

предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной

для него продолжительности рабочего времени;

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1. по инициативе самого работника;

2. работниками с неполным рабочим временем в пределах полного

рабочего дня;

3. работниками по совместительству у того же нанимателя при;

исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх

времени основной работы;

4. работниками - надомниками.

К сверхурочным работам не допускаются беременные женщины,_ женщины, имеющие детей до 3 лет; работники моложе 18 лет; освобожденные от сверхурочных работ по медицинским показаниям.

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в

следующих исключительных случаях:

1. при производстве работ для предотвращения катастрофы,

производственной аварии, немедленного устранения их последствий

или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных

случаев;

2. при производстве общественно необходимых работ по

водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению,

канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или

неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их

функционирование.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Право на выходные дни имеют все работники. Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы совпадает с государственными праздниками, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателей. Необходимость выполнения работы в выходные дни определяет наниматель.

Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день без согласия работника в следующих исключительных случаях для:

1. предотвращения аварий,

2. устранение последствий аварий,

3. предотвращение несчастных случаев и т.д.

Допускается использовать для работы не более 12 выходных дней в год для каждого работника.