Введение. по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»

на тему: «Анализ кадровой политики предприятия ООО«Строймонтаж» за период 2009-2010 года»

Выполнил:

ст.гр. ЭУС-109

Горшкова Н.А

Проверил:

проф. Андреева Н. В.

Владимир, 2011г.

Министерство образования и науки РФ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Владимирский государственный университет

имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых»

Кафедра Экономики и управления инвестициями и инновациями

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»

на тему: «Анализ кадровой политики предприятия ООО«Стороймонтаж» за период 2009-2010 года»

Выдал:

проф. Андреева Н. В.

Принял:

ст. гр. ЭУС-109

Горшкова Н.А.

Владимир, 2011г.

Введение

Глава 1. Анализ организационной структуры предприятия

1.1.Описание организации

1.2.Схема организационной структуры предприятия

Глава 2. Анализ персонала предприятия

2.1. Структура персонала

2.2. Квалификационная структура персонала

2.3. Анализ возрастной структуры работников предприятия

2.4. Анализ персонала по уровню образования

2.5. Анализ структуры персонала по стажу работы

Глава 3. Анализ оплаты труда на предприятии

3.1. Формирование фонда оплаты труда

3.2. Оплата труда рабочих и служащих

Глава 4. Налогообложение на предприятии

4.1. Налогообложение фонда оплаты труда

4.2. Налогообложение заработной платы работников

Глава 5. Социальные аспекты труда на предприятии

Заключение

Список литературы

Введение

Труд - это необходимая деятельность, направленная на удовлетворение потребностей. Труд - целесообразная деятельность человека, в процессе которой он воздействует на природу, создавая что-либо для общества. В процессе труда человек каким-либо образом приспосабливает окружающие явления к своим целям.

Целью данной работы является проведение анализа численности и заработной платы на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- проанализировать численность и квалификационную структуру работников предприятия;

- провести анализ организационной структуры предприятия

- провести анализ труда работников;

- рассмотреть социальные аспекты труда.

- изучить налогообложение в части оплаты труда на предприятии;

Предмет исследования – это отношения, которые формируются на предприятии между персоналом (между руководителями и работниками) в результате их совместной деятельности. Объект исследования – это организация ООО «Строймонтаж».

Все трудовые отношения основываются на следующих документах и законодательных актах государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Закон о занятости населения;

- Закон о минимальном размере оплаты труда;

- Закон о прожиточном минимуме;

- Закон о порядке разрешения коллективных трудовых споров;

- Конституция Российской Федерации;

- Гражданский кодекс Российской Федерации;

- Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учёту труда и его оплаты»;

- Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

- Федеральный закон №181 «Об основах труда в РФ»;

- Федеральный закон №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях»;

- Федеральный закон №255 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»;

- Федеральный закон №3266-1 «Об образовании».

Проведём анализ учёта труда на предприятии ООО «Строймонтаж» и его оплату.

Строительство включает в себя следующие виды деятельности: подготовка строительного участка; строительство зданий и сооружений; монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений; отделочные работы.