ВВЕДЕНИЕ. I. Общая характеристика предприятия МУП «Зеленстрой» 5

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………….....3

I. Общая характеристика предприятия МУП «Зеленстрой»………………5

1.1 Общее положение, задачи, функции, полномочия, имущество, финансирование деятельности…………………………………………….…..5

1.2 Анализ функций управления персоналом МУП «Зеленстрой»………….10

1.3 Организационная структура предприятия…………………………………14

1.4 Поощрения за успехи в работе и дисциплинарная ответственность…......16

1.5 Порядок приема и увольнения работников………………………………...20

1.6 Анализ кадровой политики………………………………………………….25

1.7Анализ численности и структура персонала………...……………………..27

II. Адаптация персонала, направления успешной адаптации………….. 32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………38

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУТРЫ ……..................................39

ПРИЛОЖЕНИЕ...................................................................................................41

ВВЕДЕНИЕ

Производственная практика является одной из важнейших и неотъемлемых частей подготовки грамотных и квалифицированных специалистов любой профессии. Во время прохождения производственной практики студент закрепляет полученные теоретические знания, и приобретает новые практические.

За время прохождения практики я ознакомился со структурой МУП «Зеленстрой»; должностными обязанностями специалистов; системой мотивации персонала; процессом приема на работу, и увольнения, а также оказывал помощь специалистам.

Объектом исследования является муниципальное унитарное предприятие «Зеленстрой»

Предметом исследования – эффективность управления персоналом МУП «Зеленстрой»

Цель производственной практики: закрепить полученные во время обучения теоретические знания, и приобрести практические знания в таких вопросах как:

1. Анализ численности и структуры персонала

2. Анализ организационной структуры организации

3. Анализ системы управления

4. Процесс отбора и найма персонала.

Я, Чемоданов Роман Геннадиевич проходил практику в МУП «Зеленстрой».

Период прохождения практики с 07.07.2014 г. по 27.07.2014 г., который составляет 3 недели общей трудоемкости для студентов дневной формы обучения в соответствии с планом рабочей программы.

Полученные в результате практики результаты изложены в отчете.

Отчет состоит из введения, двух разделов, заключения, списка литературы.

Раздел 1. Общая характеристика МУП «Зеленстрой», где описываются: общие положения, Порядок приема и увольнения работников, поощрения и дисциплинарные взыскания, должностные обязанности специалиста по кадрам, организационная структура.

Раздел 2. Адаптация персонала, направления успешной адаптации.

I. Общая характеристика предприятия МУП «Зеленстрой»

1.1 Общее положение, задачи, функции, полномочия, имущество, финансирование деятельности

Муниципальное унитарное предприятие «Зеленстрой» (далее - Предприятие) является коммерческой организацией. Предприятие находится в ведомственном подчинении Комитета по жизнеобеспечению города и района. Функции учредителя Предприятия осуществляет департамент имущественных и земельных отношений. Предприятие является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, принадлежащее Предприятию на праве хозяйственного ведения и учитываемое на самостоятельном балансе.

Муниципальное унитарное предприятие «Зеленстрой» создано на основании постановления главы местного самоуправления г.Старый Оскол и Старооскольского района от 11.03.2011 г. №960, для выполнения работ по текущему содержанию объектов внешнего благоустройства г. Старый Оскол.

Адрес предприятия: 309508, Белгородская область, г Старый Оскол, ул Чапаева, д 37.

Компания МУУП «Зеленстрой» осуществляет следующие виды деятельности (в соответствии с кодами ОКВЭД, указанными при регистрации):

Сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях

Предоставление услуг в области растениеводства и животноводства, кроме ветеринарных услуг

Предоставление услуг в области растениеводства

Предоставление услуг по закладке, обработке и содержанию садов, парков и других зеленых насаждений (Основной вид деятельности)

Удаление сточных вод, отходов и аналогичная деятельность

Уборка территории и аналогичная деятельность (Дополнительный вид деятельности)

Строительство

Строительство зданий и сооружений

Производство прочих строительных работ

Монтаж металлических строительных конструкций (Дополнительный вид деятельности)

Общие положения устава

Фирменное наименование Предприятия на русском языке: полное - Муниципальное унитарное предприятие «Зеленстрой «; сокращенное - МУП «Зеленстрой».

Предприятие является коммерческой организацией.

Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, реквизиты, расчетный и иные счета в банках, круглую печать со своим наименованием, штамп, бланки, фирменное наименование.

Учредителем Предприятия является Старооскольский городской округ Белгородской области, от имени которого выступает глава администрации Старооскольского городского округа.

Собственником имущества Предприятия является Старооскольский городской округ Белгородской области, от имени которого выступает администрация Старооскольского городского округа Белгородской области в лице Департамента имущественных и земельных отношений администрации Старооскольского городского округа Белгородской области.

Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Предприятие не несет ответственность по обязательствам Собственника его имущества.

Старооскольский городской округ, в лице Учредителя не несет ответственность по обязательствам Предприятия.

Предприятие от своего имени приобретает имущественные и личные не имущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде и арбитражном суде в соответствии с действующим законодательством Российской Федерация.

Место нахождения и юридический адрес Предприятия - Российская Федерация, Белгородская область, г. Старый Оскол, ул. Чапаева,37.

Предприятие приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.

Цели и предмет деятельности предприятия

1. Предприятие создано в целях удовлетворения общественных потребностей в результатах его деятельности и получения прибыли.

2. Для достижения целей, указанных в пункте 2.1 настоящего Устава, Предприятие осуществляет в установленном законодательством Российской Федерации порядке следующие виды деятельности (предмет деятельности предприятия):

1.Посадка, содержание и обслуживание зелёных насаждений, кустарников, деревьев;

2.Коммерческая деятельность;

3. Уборка и благоустройство тротуаров, дорого, улиц и магистралей города;

4. Строительно – монтажные работы;

5. Торгово – закупочная и посредническая деятельность;

6. Предоставление коммунально – бытовых услуг;

7. Информационно – консультационные услуги;

8. Внешнеэкономическая деятельность.

9. Право Предприятия осуществлять деятельность, на которую в соответствии с законодательством Российской Федерации требуется специальное разрешение - лицензия, возникает у Предприятия с момента ее получения или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

10. Предприятие не вправе осуществлять виды деятельности, не предусмотренные настоящим Уставом.

За 2013 года по текущему содержанию объектов внешнего благоустройства согласно актам выполненных работ были произведены следующие работы:

Таблица 1 - Общепроизводственные расходы МУП «Зеленстрой» за 2013год

Объем выполненных работ составляет 91%.

Себестоимость выполненных работ сверх плана - 12%.

Убыток от производства составляет— 20977,0 тыс.руб.

Выручка от реализации работ выполнена на 91 % в том числе:

- по текущему содержанию города при плане-70772,0 тыс.руб. факт составил-79592,3 тыс.руб. или -112 %

- по парку аттракционов «Солнечный»-план выполнен на6629,5 тыс.руб. -на 109%

- по благоустройству территорий сторонним организациям на 29% на сумму-7655,7 тыс.руб.

Себестоимость реализованных работ и услуг в целом -113%.

Прочие доходы:

- размер начисленной амортизации на ОС, приобретенные до 2013г.- 966,5 тыс.руб.

- сумма от реализации рассады -940,4 тыс. руб.

- страховка ОСАГО-14,6 тыс.руб.

- удержания за спецодежду-15,8 тыс.руб.

- возмещение ущерба-16,7 тыс.руб.

- корректировка доходов с МУП СГМПО КХ за 2013 год-207,0 тыс. руб. Прочие расходы:

- премия работникам-20,0 тыс.руб.

- списание дебиторской задолженности-11,5 тыс.руб.

- услуги банка -143,9 тыс.руб.

- реализация рассады- 342,6 тыс. руб.

- списание ОС -9,1 тыс.руб.

- материалы для оформления городских празднований и рекламная продукция-96,5 тыс.руб.

- передача посадочного материала ТСЖ - 546,4 тыс.руб.

Прибыль (убыток) до налогообложения -19986,0 тыс.руб.

Чистая прибыль (убыток) составляет -16423,3 тыс.руб.

Балансовые показатели.

Кредиторская задолженность на конец отчетного периода выше плана на 11 % и составляет 22806,0 тыc. руб.

Дебиторская задолженность на конец отчетного периода выше плана на 3% и составляет 7642,0 тыс. руб.

Показатели по труду.

Среднесписочная численность - 485 чел. (в том числе школьники-100 чел., студенты-8 чел.)

ФОТ сверх плана на 5401,5 тыс. руб. в связи с повышением заработной платы работникам на 10% с 01.06.2011 г.-475,1 тыс.руб. и ранее не предусмотренной оплатой труда школьников и студентов-4926,4 тыс.руб. Среднемесячная заработная плата работников по отношению к плановой на 11% ниже, а по темпу роста по отношению к соответствующему периоду прошлого года возросла на 13%

1.2. Анализ функций управления персоналом МУП «Зеленстрой»

1. Общие положения.

1.1.Специалист по кадрам относится к категории специалистов.

1.2.На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

1.3.Специалист по кадрам назначается и освобождается от должности директором МУП «Зеленстрой».

1.4. Специалист по кадрам непосредственно подчиняется директору предприятия.

1.5.Специалист по кадрам должен знать:

1.5.1. Трудовое, гражданское, финансовое, административное право.

1.5.2. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.

1.5.3.Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.

1.5.4. Источники обеспечения предприятия кадрами.

1.5.5. Методы анализа профессионально квалификационной структуры кадров.

1.5.6. Положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний.

1.5.7. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

1.5.8. Порядок составления отчетности по кадрам.

1.5.9. Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, тарифных соглашений;

1.5.10. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий.

1.5.11. Основы экономики, организации труда и управления.

1.5.12. Основы психологии и социологии труда.

1.6. В своей работе руководствуется «Положением о системе управления охраной труда и промышленной безопасности в МУП «Зеленстрой» и другими нормативными документами.

1.7. На время отсутствия специалиста по кадрам (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и др.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора МУП «Зеленстрой», которое несет ответственность за надлежащее их исполнение.

2. Должностные обязанности.

Специалист по кадрам:

2.1. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;

2.2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

2.3. Проводит изучение и анализ:

2.3.1. Должностей и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений;

2.3.2. Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников,

2.3.3. Результатов аттестации работников и оценки их деловых качество с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

2.4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания профиля.

2.5. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях.

2.6. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

2.7. Анализирует состояние трудовой дисциплины, и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

2.8. Своевременно оформляет прием, перевод и увольнение работников.

2.9. Всем работникам предприятия предоставлять на ознакомления действующие, измененные локальные документы предприятия под роспись.

2.10. Осуществляет выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности;

2.11. Соблюдает правила хранения и заполнения трудовых книжек;

2.12. Готовит перечень документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам;

2.13. Вносит соответствующую информации в банк данных о персонале предприятия.

2.14. Составляет установленную отчетность.

2.15. Разрабатывает и принимает участие в разработке документов правового характера.

2.16. Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд.

2.17. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

2.18. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия;

3. Права.

Специалист по кадрам имеет право:

3.1.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Получать от руководителей и специалистов структурных подразделений предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

3.3. Представлять на рассмотрение директора предложения по кадровым вопросам.

3.4.По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства предприятия по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда; замечание его деятельности персонала предприятия; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.

3.5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. Ответственность.

Специалист по кадрам несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в соответствии с действующим законодательством.

4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.3. За причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством.