Выводы и предложения. Анализ двух различных способов расчета заработной платы сотрудников показан в таблице 4.3, где применен индексный метод сравнения

Анализ двух различных способов расчета заработной платы сотрудников показан в таблице 4.3, где применен индексный метод сравнения.

Таблица 4.3-Распределение заработной платы в постоянной комплексной бригаде

Приведенные выше способы расчетов отображают традиционный метод распределения заработной платы бригады между ее членами по тарифным ставкам и отработанному времени. Но на практике часто возникают случаи, когда отдельные рабочие одной и той же квалификации по своим индивидуальным способностям и отношению к труду вносят разный вклад в общие результаты работы бригады и в этих случаях оплата их труда не соответствует их личному вкладу. Для исключения данного недостатка нужно обращать внимание на правильность установления квалификационных разрядов. Присвоенный разряд характеризует квалификацию рабочего и не может учитывать его отношение к труду. Иногда встречаются рабочие высокой квалификации, выполняющие работу на высоком профессиональном уровне, но не проявляющие инициативы и имеющие нарушения трудовой дисциплины. Однако последнее не всегда может быть причиной снижения разряда. Имеются и малоквалифицированные рабочие, которые добросовестно выполняют свою работу, не имеют замечаний по трудовой дисциплине, но только за это им нельзя повышать разряд. Таким образом, в условиях бригадной организации труда при распределении коллективного заработка нельзя исходить только из количества отработанного времени и тарифных ставок (коэффициентов) присвоенного разряда.

В курсовой работе были произведены расчеты заработанной платы, разделяющиеся на сдельную и повременную, а так же премий, индивидуальных доплат - эти элементы заработка называются распределяемыми.

Коллективный заработок может распределяться различными методами: традиционным и с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). По КТУ могут распределяться различные составляющие коллективного заработка. В данной курсовой работе мы рассматривали только один способ распределения-распределения премии. Применение КТУ обычно связано с большим психологическим противостоянием членов бригады, так как возникает необходимость сказать коллеге о его недостатках в работе и, таким образом, уменьшить его зарплату.