Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Место дисциплины (модуля) в структуре ООП бакалавриата
Учебная дисциплина «Экономика управления персоналом» относится к профессиональному циклу Б.3. Ее предшественники – следующие дисциплины: математика, экономическая теория, статистика, основы управления персоналом.
К началу изучения курса студенты должны знать основы высшей математики, основные социально-экономические законы общественного развития и государственного устройства, обладать достаточными навыками работы с компьютером.
3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины «Экономика управления персоналом».
Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих
профессиональных компетенций:
- владеет навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в т.ч. производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению (ПК-40);
- способностью проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений (ПК-58);
- владеет важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей (ПК-59);
. знанием основ проведения аудита и контроллинга персонала и умением применять их на практике (ПК-60).
В результате освоения дисциплины студент должен демонстрировать следующие результаты образования:
| ЗНАТЬ | основные принципы и методы разработки и внедрения критериев оценки персонала, оценки результатов и качества трудовой деятельности персонала, сущность и методы проведения аудита и контроллинга персонала предприятия. |
| УМЕТЬ | применять теоретические знания при решении практических задач и для достижения поставленных перед организацией целей для повышения ее конкурентоспособности. |
| ВЛАДЕТЬ | навыками и инструментами оценки экономической и других видов эффективности персонала организации, внедрения и реализации системы постоценочных мероприятий. |
| Быть компетентным | в выборе инструментария и методов оценки персонала, в оценки экономической эффективности системы управления персоналом. |
4. Структура и содержание дисциплины «Экономика управления персоналом».
Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетных единицы, 108 часов.
Date: 2015-10-21; view: 296; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |