Задача. В силу обязательства Валиков должен быть отремонтировать Зотовой кожаные сапоги, но нарушил срок исполнения работы

В силу обязательства Валиков должен быть отремонтировать Зотовой кожаные сапоги, но нарушил срок исполнения работы. Зотова требует от Валикова исполнения его обязательства.

Что является основанием возникновения обязательства Валикова отремонтировать кожаные сапоги Зотовой?

Задача.

В силу обязательств Докин обязан Валееву отремонтировать крышу дома, а Валеев обязан Докину привезти машину речного песка

Кто из них Докин или Валеев является должником, а кто кредитором?

Задача.

Килькин занял у Малышева сроком на один год под соответствующие проценты. Когда Килькин захотел вернуть долг Малышеву, то оказалось, что последний судом признан недееспособным, а попечитель ему не назначен.

Что должен сделать Килькин для исполнения обязательств?

Задача.

В поселке соседки Малышева и Грушева согласились с тем, что одна из них в отсутствие другой будет поливать огород и кормить кур. Как должно называться это соглашение?

Задача.

Лимонов и Брюсов обязались Шустову распилить двуручной пилой дрова, взяв в задаток 50% от стоимости работы, на следующий день они начали пилку дро. После того как они распилили 30% дров Лимонов вдруг схватился, повалился набок и скончался. Оставшись без напарника, Брюсов не смого закончить работу. Шустов освободил его от этой обязанности. Прекращается ли обязательство Лимонова и Брюсова в свзяи со смертью Лимонова. Доожен ли Брюсов вернуть часть задатка, если шустов освободил его от обязательства?

Задача

Предприниматель Лапшин по объявлению направил офепрту с условиями заключения договора купли-проджаи офиса предпринимателю Крутикову и получил от него акцепт. Какой момент считается моментом заключения договора?

1.Тема: Трудовое право Республики Казахстан.

2.Цель: Изучение данной темы позволит ориентироваться в трудовых отношениях, правильно определять свое рабочее время, время отдыха, даст общее представление закрепление конституционных норм регулирования трудовых правоотношений. Раскрытие общих понятий о трудовом праве, источники трудового права. Роль коллективных и индивидуальных договоров, порядок заключения трудового договора, условия и общее содержание трудового договора. Нормирование рабочей недели, определение прав и обязанностей работника и работодателя.

3.Задачи обучения:

-изучение студентом понятия трудового права, его источников, трудовых правоотношений, заключения трудовых договоров, условия нарушения трудового договора, видов рабочего времени и времени отдыха, а также охрану труда и разрешения трудовых споров.

-при работе в парах обучиться навыкам представления совместно решенных вопросов или обсуждаемых понятий.

-обучиться выслушать ответы других студентов, дополнять их.

-давая пояснение статьям Конституции, грамотно использовать правовые термины.

-работа в парах позволяет развивать коммуникативные навыки, совместное творческое выполнение тематических заданий.

-на занятии следует обратить внимание в ответах на причинно-следственные связи.

- при ответах грамотно применять дидактический материал - таблицы, слайды и т.п.

4.Основные вопросы темы:

1.Понятие, предмет и источники трудового права.

2. Система трудового права.

3. Понятие трудовых правоотношений и их содержание.

4. Понятие и порядок заключения индивидуального трудового договора.

5. Производные и непосредственные условия трудового договора.

6. Основания расторжения трудового договора.

7. Понятие рабочего времени и времени отдыха.

8. Порядок разрешения трудовых споров.

9. Понятие и значение охраны труда.

5.Методы обучения и преподавания - малые группы.

Задания для малых групп.

1 группа.

1. Понятие трудового права.

2. Задачи трудового права.

3. Трудовые правоотношения.

4. Источники трудового права.

2 группа.

1. Понятие заключения индивидуального трудового договора.

2. Нарушение индивидуального трудового договора.

3. Понятие рабочего времени и его виды и время отдыха.

4. Понятие времени отдыха и виды.

3 группа.

1. Анализ 24 ст. Конституции.

2. Порядок разрешения трудовых споров.

3. Понятие заработной платы и его определение.

4. Система начисления заработной платы.

4 группа

1. Материальная ответственность по трудовому договору.

2. Понятие охраны труда.

3. Условия трудового договора.

4. Понятие дисциплины труда и мер поощрения.

6.Литература:

Основная:

1. Сапаргалиев Г.С. Основы государства и права, Алматы,Жеті Жарғы

1997 год. стр 154-174

2. Оспанов К.И Основы права, учебное пособие Алматы, Жеті Жарғы.

2007 год. стр.217-148

3.Турлаев П.Р. Основы государства и права Караганда ИЗ-во АРКО 2004 г

год

4. Конституция РК 1995 с изменениями и дополнениями на1 января 2008 г

24 статья

5.Толковый словарь Конституции РК

Дополнительная:

1. «Основы государства и права современного Казахстана» Учеб. пособие, Дулатбеков Н.О. Астана Фолиант 2000 г.

2. «Материалы по казахскому обычному праву». Сборник Алматы 1998 год

3. «Общая теория права». Учебник для студентов, обучающихся по направлению и специальности»правоведение» Под. Ред. А.С. Пигалкина 2-е изд., перераб. И доп.. МГУ 1996 год.

4.«Организация и проведение правового всеобуча в помощь организаторам правового всеобуча» Сост. Р.К. Баймурзаева 2-е изд. доп. Алматы Жеты Жаргы 1996 год.

5. Толковый словарь Конституции РК Алматы Жеты Жаргы 1996 год

6. «Государство и право». Алексеев С.С. Н-курс. Москва 1994 год

7. «Теория права» Алексеев С.С. Москва 1994 год.

8. «Что и как регулирует право» Пратасов В.С.учеб. пособие м. 1995 год.

9. «Конституционное право Республики Казахстан» Г. Сапаргалиев Алматы Жеты Жарғы 2005 год

7.Контроль: вопросы тестового контроля по теме «Трудовое право РК»

1. Трудовое право – это:

2. Трудового право – система правовых норм, регулирующая:

3. Основные источники трудового права – это:

4. Основной формой реализации права на труд является:

5. Условия трудового контракта, устанавливаемые соглашением

сторон, называются:

6. Трудовые договора заключается на срок не более чем, на:

7. Сокращенное рабочее время распространяется на лиц:

8. Система обеспечения безопасности и здоровья работников – это:

9. Первым дисциплинарным взысканием является:

10. Крайней мерой разрешения индивидуальных трудовых споров

является:

11. Нормы трудового права, устанавливающие право работников на

рабочее место в соответствий с правилами техники безопасности,

направлены на.

12. Охрана труда регулируется следующими нормативными актами.

13. Охрана труда – правовой институт трудового права, включающая

следующие меры.

14. Каждый работник имеет право на охрану труда, а именно – на рабочее

место.

15. Каждый работник имеет право на охрану труда, обязанности по его

обеспечению – это.

16. Разногласия, возникающие по поводу применения нормативных актов в

процессе трудовой деятельности работодателей и работников,

называются.

17. При разрешении индивидуальных трудовых споров работник вправе

использовать следующие методы.

18. Крайней мерой для разрешения индивидуальных трудовых споров

является.

19. При неоднократном грубом нарушении дисциплины труда к работнику

приманяется следующая мера дисциплинарных взысканий.

-ситуационные задачи по теме: «Трудовое право в РК»