Дискриминация женщин на рынке труда

Сложно пове­рить в то, что семейные обстоятельства у специалистов высокого класса могут превалировать над деловыми качествами. Как женщины становятся нежелательными соискателями, и что в этом случае делать? Результаты исследования этой проблемы порталом www.hh.ru [34] приведены ниже.

Женщинам в процессе поиска работы часто задают вопросы об их личной жизни, поэтому многие соискательницы считают, что не­которые семейные обстоятельства могут стать поводом для от­каза в приеме. Объективность этих подозрений подтверждает опрос Нацио­нального союза кадровиков, проведенный в 2006 году. В ходе исследо­вания были выявлены три группы наименее желательных работников: 1) бездетные женщины в первые два года после заклю­чения брака; 2) матери-одиночки;
3) разведенные женщины с двумя и более детьми.

В 84 % случаев кандидатам из перечисленных категорий отка­жут под благовидным предлогом; 9 % менеджеров по персоналу готовы рассматривать претенденток из данного списка лишь при условии, если их опыт и уровень знаний на порядок выше, чем у других канди­датов.
И лишь 7 % опрошенных безразлично ваше семейное положение и вклад в демографию страны.

В последние несколько лет сомнения кадровиков стали вызы­вать девушки старше 25 лет. Это происходит потому, что за последние двадцать лет значительно увеличилось количество «гражданских» бра­ков,
в которых в настоящее время рождается около 30 % детей. Осо­бенно тяжело приходится замужним, но бездетным женщинам.

Дискриминации при поиске работы также под­вергаются жен­щины
с детьми дошкольного возраста и матери-оди­ночки. Это происходит не только потому, что ребенок часто болеет. Оказывается, все дело в льготах, положенных женщинам по закону. Например, ста­тья 261 Трудового кодекса Российской Федерации [30] запрещает ра­ботодателю увольнять по своей инициативе мать-оди­ночку, имеющую ребенка до 14 лет, а мамам детей младше полутора лет Трудовым ко­дексом запрещается устанавливать испытательный срок. Такую сотруд­ницу нельзя привлечь
к сверхурочной работе или отправить в ко­мандировку, и она имеет право на режим неполного рабо­чего дня. Если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида, ра­ботодатель обя­зан ей предоставить 4 дополнительных оплачи­ваемых выходных дня в месяц. Кроме того, она имеет право на еже­годный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для нее время. Не удивительно, что все эти ограничения устраивают далеко не каждого работодателя.

Впрочем, все не так страшно, как кажется. Ведь конечный ре­зультат переговоров во многом зависит от поведения, знаний и опыта кандидата. Но любой выпускнице очень важно на первом же собеседо­вании продемонстрировать потенциальному работодателю наличие лучших знаний, навыков и опыта, чтобы выбрали именно ее.