Стимулирующая зарплата

Теории эффективной зарплаты исходят из того, что высокая зарплата повышает производительность труда работников. Если эти теории верны, то сокращение зарплаты, снижая расходы фирм на оплату труда, одновременно снижает производительность труда работников и, следовательно, прибыль фирмы. Существует несколько теорий, объясняющих влияние заработной платы на производительность труда.

1. Зарплата влияет на питание и поддерживает лучший уровень здоровья, что повышает производительность труда работников.

Это объяснение подходит только для слаборазвитых стран, так как в развитых странах равновесный уровень зарплаты вполне позволяет хорошо питаться.

2. Фирмы устанавливают высокий уровень зарплаты, чтобы избежать «отрицательной селекции».

Это означает, что лучшие рабочие могут перейти работать в фирму, предложившую более высокую зарплату, а останутся менее квалифицированные, которым не делают этого более выгодного предложения.

3. Фирмы не могут полностью контролировать добросовестность своих работников (проблема «моральной нагрузки»), поэтому они устанавливают высокие ставки заработной платы, чтобы увольнение работника за недобросовестный труд существенно понижало его жизненный уровень. Иными словами, «издержки отлынивания» в результате установления эффективных ставок заработной платы становятся слишком высокими.

Процесс установления фирмами стимулирующих ставок заработной платы хорошо иллюстрируется с помощью «условия Солоу».

«Условие Солоу «для эффективной заработной платы

Пусть производственная функция фирмы:

Y = F(K,EL),

где Е - эффективность единицы труда.

Предполагается, что эффективность зависит от реальной заработной платы

Е = E(W).

Уровень цен Р равен 1

Запас капитала фиксирован , тогда прибыль фирмы:

Фирма выбирает не только уровень занятости L, но уже и зарплату W (большая зарплата делает работу более производительной).

Вначале определим, из каких условий фирма будет выбирать уровень зарплаты W.

Назовем количество дополнительных усилий работника при приросте зарплаты на единицу предельными усилиями ME:

При росте зарплаты на единицу общий рост величины труда в единицах производительности будет . Тогда роствыпуска составит Рост издержек фирм при росте зарплаты на единицу равен . Тогда фирма будет увеличивать зарплату до тех пор, пока рост дохода не сравняется с ростом издержек.

Отсюда

(6.4)

Теперь опишем выбор оптимального количества работников.

Дополнительный работник увеличит выпуск па . Издержки его найма составят W. Таким образом, из условия оптимальности следует, что .

Подставив значение MPL в (6.4), получим

или

(6.4)

Выражение, стоящее в левой части (6.5), представляет собой эластичность эффективности единицы труда по зарплате. Фирма будет повышать зарплату до тех пор, пока не будет выполнено условие (6.5). Это условие носит название «условие Солоу». Полученная из решения (6.5) зарплата и будет эффективной. После установления фирма будет определять уровень занятости так, чтобы .

Очевидно, что эффективная зарплата устанавливается не на уровне равенства спроса и предложения, а в соответствии с «условием Солоу». Если при этой зарплате спрос на труд всех фирм в экономике окажется меньше предложения труда, то возникает вынужденная безработица. Безработные готовы работать при существующей и меньшей зарплате, но фирмы не захотят их нанять, так как это понизило бы их прибыль.

Установление стимулирующей зарплаты для создания «издержек отлынивания», стимулирующих добросовестную работу, описано в модели Шапиро-Стиглица.

Модель Шапиро-Стиглица

Высокая зарплата повышает старательность сотрудников. Рабочие могут работать старательно, а могут отлынивать от работы (так как уследить за всеми невозможно). В условиях совершенной конкуренции и равновесной зарплаты работник решает, отлынивать ему или нет. Если его недобросовестность заметят, то он будет уволен, но сразу найдет работу в другой фирме. Таким образом, «издержки отлынивания» равны 0. Повышая зарплату, фирмы создают «издержки отлынивания».

Пусть экономика состоит из одной типичной фирмы и многих рабочих. Рабочий каждый день приходит на работу и решает, отлынивать или нет. Рабочий получает зарплату W в любом случае. Но он не любит работать,поэтому при честной работе для него существуют издержки, равные E (в денежном выражении). Таким образом, рабочий получает эффективное жалованье W, если отлынивает, и (W – Е), если работает.

Пусть равновесный уровень зарплаты , то есть если все работающие заняты, предельный продукт их труда выше издержек при добросовестной работе (Е) (рис. 6.3)

Рис.6.3

Пусть каждый день существует вероятность b быть уволенным. Если работник отлынивает, то существует дополнительная вероятность q быть пойманным и уволенным. Фирма желает платитьтакую зарплату, чтобы быть уверенной, что рабочий не отлынивает.

Для рабочего в случае честной работы каждый день жалованье равно (W - Е). Ожидаемая продолжительность его работы в фирме составит .

Таким образом, ценность работы для честно работающего:

Для отлынивающего вероятность потерять работу (b + q), поэтому ожидаемая продолжительность работы для отлынивающего меньше:

Ценность работы для отлынивающего:

Таким образом, честно работать имеет смысл, если (условие неотлынивания, NSC - no shirking condition). Предполагается, что если то выбирается честная работа.

(6.6)

Преобразовав (6.6), получаем:

Таким образом, фирма будет платить работнику

(6.7)

Эффективная зарплата . Если она при этом меньше равновесной, то она не вызовет безработицу. Но если окажется, что она выше равновесной, то это вызовет рост безработицы (рис. 6.4).

Рис.6.4

Из (6.7) видно, что увеличение b или уменьшение q вызывает рост эффективной зарплаты, а следовательно, и рост безработицы. Приведенная модель является упрощенным вариантом модели Шапиро-Стиглица, так как здесь не учитывается возможность быть снова нанятым после увольнения. Авторы модели показали, что в этом случае NSC имеет такую форму, что оптимальная занятость в принципе не может быть достигнута (NSC не пересекается с L*, рис. 6.5)

Рис.6.5

Выводы

Мы рассмотрели в этой главе факторы, влияющие на естественный уровень безработицы, а также причины, ее вызывающие.

Рассмотренные модели не позволяют определить, является ли естественный уровень безработицы слишком высоким или слишком низким.

Они также не предлагают легких средств для борьбы с безработицей. Тем не менее эти модели показывают, что такие меры правительства, как пособия по безработице, оповещение о свободных рабочих местах через службы занятости, программы переподготовки, законы о минимальной заработной плате, оказывают существенное влияние на уровень безработицы.

Основные понятия

Уровень увольнений.

Уровень трудоустройства.

Уровень выбытия из состава рабочей силы.

Фрикционная безработица.

Страхование от безработицы.

Жесткость реальной зарплаты.

Безработица ожидания.

Законы о минимальной заработной плате.

Монопольная сила профсоюзов.

Эффективные ставки заработной платы.

«Условие Солоу».

Модель Шапиро-Стиглица.

Тесты

1. Все нижеперечисленное является причиной безработицы ожидания, КРОМЕ:

1)законов о минимальной заработной плате;

2)монопольной силы профсоюзов;

3)пособий по безработице;

4)эффективных ставок заработной платы.

2. Любая из нижеперечисленных мер является попыткой сократить естественный уровень безработицы, КРОМЕ:

1)пособий по безработице;

2) создания служб занятости;

3)программ переподготовки;

4)увеличения в пособии по безработице доли, выплачиваемой фирмой, уволившей работника.

3. Скидки с подоходного налога на заработную плату (налоговые кредиты):

1)не сокращают доходов государства от поступления налогов;

2)не увеличивают доходов семей работающих бедняков;

3)не увеличивают издержки на труд;

4)не являются возможной заменой законов о минимальной заработной плате.

4. Государственной политикой, которая увеличивает фрикционную безработицу, является:

1) внедрение программ переподготовки;

2)увеличение пособий по безработице;

3)снижение минимальных ставок заработной платы;

4)распространение информации о существующих вакансиях.

5. Пособие по безработице увеличивает фрикционную безработицу, так как:

1)побуждает работников быстрее искать новую работу;

2)заставляет работников принять первую же работу, которая им будет предложена;

3)делает нежелательным для работодателя увольнение работника;

4)смягчает экономическую тяжесть безработицы.

6. Минимальная ставка заработной платы:

1)обычно устанавливается на уровне 75% средней зарплаты в промышленности;

2)увеличивает зарплату высококвалифицированных рабочих;

3)поощряет наем учеников;

4)увеличивает безработицу среди подростков.

7. Причинами фрикционной безработицы является все нижеперечисленное, кроме:

1)структурных сдвигов в экономике;

2)банкротств отдельных фирм;

3)увольнения работников, желающих найти более подходящую работу;

4)увольнения работников, желающих прекратить работать вообще.

8. Безработица ожидания возникает, когда:

1)ставки заработной платы гибкие;

2)предложение труда превышает спрос на труд при существующей ставке заработной платы;

3)спрос на труд превосходит предложение труда при существующей ставке заработной платы;

4)на рынке труда существует совершенная конкуренция.

9. Если s - уровень увольнений, a f - уровень трудоустройства, то естественный уровень занятости равен:

1) (s+ f)/ f

2) s/(s+ f)

3) f/(s+ f)

4) (s+ f)/ s

10. Если доля занятых, теряющих работу каждый месяц, в общем количестве занятых равна 0,01, а доля трудоустраивающихся каждый месяц в общем количестве безработных равна 0,1, то естественный уровень занятости приблизительно равен:

1) 91%

2) 9%

3) 11%

4) 89%.

11. Пусть экономика находится в состоянии долгосрочного равновесия с естественным уровнем безработицы в 10%. Если ежемесячно находит работу 18% безработных, а теряет 2.7 млн. чел., то рабочая сила составляет:

1) 47,7 млн. чел.;

2) 135 млн. чел.;

3) 337,5 млн. чел.;

4) 150 млн. чел.

12. Численность рабочей силы в стране составляет 60 млн. чел. Пусть каждый месяц 2% занятых теряет работу и 10% безработных ее находит. Тогда в состоянии долгосрочного равновесия количество занятых в стране равно:

1)10 тыс. чел.;

2)50 тыс. чел.;

3)5 тыс. чел.;

4)55 тыс. чел.

13. В соответствии с существующими теориями стимулирующей заработной платы более высокие ставки заработной платы ведут к повышению производительности труда работников по всем следующим причинам, КРОМЕ:

1)более высокие ставки заработной платы дают возможность работникам лучше питаться;

2)более высокие ставки заработной платы привлекают более квалифицированных работников;

3)более высокие ставки заработной платы побуждают работников трудиться более интенсивно, так как увеличивают издержки от потери этого рабочего места;

4)более высокие ставки заработной платы ведут к увеличению налогов, взимаемых с работников, что побуждает их работать усерднее с целью получения такого же располагаемого дохода.

14. Пусть предприниматель считает, что рабочий будет работать производительнее, если заплатить ему больше. Пусть он считает, что производительность каждого рабочего есть функция его почасовой зарплаты. Вид этой функции . Тогда:

1) эффективная зарплата равна 9,47, и при уменьшении ее на единицу соотношение зарплата/выпуск падает;

2)эффективная зарплата равна 9,47, и при уменьшении ее на единицу соотношение зарплата/выпуск растет;

3)эффективная зарплата равна 7,5, и при уменьшении ее на единицу соотношение зарплата/выпуск падает;

4)эффективная зарплата равна 7,5, и при уменьшении ее на единицу соотношение зарплата/выпуск растет.

15. Согласно модели Шапиро-Стиглица, если на предприятии ежемесячно увольняют 10% рабочих, причем 40% из них за отлынивание от работы, и если издержки честной работы, выраженные в денежных единицах, составляют $100 в месяц, то эффективная зарплата будет:

1) $100

2) S250

3) $400

4) $166,7.

Date: 2015-10-19; view: 2882; Нарушение авторских прав