До недавнего времени я думал, что в интерактивном тренинговом режиме можно работать

Только с группой до 20 человек. Мой опыт работы с группой в 57 человек летом прошлого

Года в Ялте я бы не назвал удачным. Однако этот опыт не прошел даром. Недавно мне

пришлось провести сразу несколько тренингов (именно тренингов, а не семинаров!) с

Аудиторией, превышающей 50 человек. Выяснилось, что просто нужно сменить методику

Работы. Вы не можете работать с каждым, но можете работать с любым. Вы не можете

Вовлечь каждого, но можете вовлечь любого. Неожиданно. Задавая вопрос, вы сохраняете

Зрительный контакт со всей аудиторией и внезапно предлагаете ответить на него человеку,

На которого скользнул Ваш взгляд. Это может быть случайная жертва или тот, кто именно в

Этот момент зазевался. Только эта акция не должна быть актом возмездия за

Невнимательность. Будьте доброжелательны. Если видите, что у участника эта ситуация

Вызывает дискомфорт, сразу, не привлекая к нему внимания, переадресуйте этот вопрос

Тому, в чьих глазах видите готовность и желание ответить. Когда аудитория поймет

Спонтанность Вашего выбора (а значит, потенциальную возможность быть вовлеченным),

Внимание к происходящему заметно возрастет. Но повторю, подобное поведение с Вашей

Стороны не должно носить характер противостояния. Вы просто как бы бросаете в зал

Мячик. При этом хитрите и обманываете, как бы глядя в одну сторону, а бросая в другую.

Это такая веселая игра, которую очень любят дети. Взрослые - те же дети. Играйте с ними -

И получится. Независимо от их численности.

Допустим, можно рассказать им что-нибудь интересное, может быть даже смешное, но

как потом их «собрать»?

Www.mlm24.ru

Если станете снова говорить Вы, характер взаимодействия не меняется. Меняется только