Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Тема 5. Роботодавець як суб’єкт трудового права
|
|
План
1. Поняття роботодавця.
2. Правосуб’єктність роботодавця. Його права та обов’язки.
3. Відповідальність роботодавця у трудових правовідносинах.
4. Поняття та сутність керівника процесу праці.
5. Особливості правового статусу керівника як працівника.
Одним з основних суб'єктів трудових правовідносин виступає роботодавець. Роботодавець є суб'єктом як індивідуальних, так і колективних трудових правовідносин. У ст. 1 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15 вересня 1999 р .роботодавець визначається як власник підприємства, установи або організації незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності або уповноважений ним орган чи фізична особа, які відповідно до законодавства використовують найману працю. Згідно зі ст. 21 КЗпП на стороні роботодавця визнається власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, а також фізична особа. Всі роботодавці як володільці трудової правосуб'єктності можуть бути поділені на такі види: роботодавці — юридичні особи і відокремлені підрозділи юридичних осіб; роботодавці - державні органи; роботодавці — фізичні особи. При розгляді питань плану студент повинен: визначити поняття суб’єкт трудового права та роботодавець; охарактеризувати правове становище роботодавця як суб’єкта трудового права; розкрити права та обов’язки роботодавця; проаналізувати особливості правового регулювання діяльності керівника організації. Слід зазначити, що права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються: фізичною особою, що є роботодавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами (адміністрацією). Зміст трудових правовідносин становлять права і обов'язки їх учасників.
СПИСОК НОРМАТИВНИХ АКТІВ ТА ЛІТЕРАТУРИ
Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15 верес. 1999 р., № 1045-ХІУ // Відомості Верховної Ради. – 1999. - № 45. – Ст. 397.
Слюсар А. М. Суб’єкти трудового права України: дис. … д-ра юрид. наук: 12.00.05 «Трудове право; право соціального забезпечення» / А. М. Слюсар – Х., 2011. – 407 с.
Ярошенко О.М. Правовий статус сторін трудових правовідносин: Дис... канд. юрид. наук: 12.00.05. – Харків, 1999. - 199 с.
Кришталь М. Роботодавці як суб’єкти трудових правовідносин // Бюлетень Національної служби посередництва і примирення. – 2003. - № 2. – С. 49-55.
Козак З. Поняття “роботодавець” за трудовим правом // Бюлетень Національної служби посередництва і примирення. – 2003. - № 7. – С. 44-50.
Соловйова Л. Роботодавець: термінологічні та правові аспекти // Право України. – 2002. - № 3. - С.79-82.
Ярошенко О.М. Правосуб’єктність роботодавця та її зміст. – Проблеми законності: Респ. міжвідом. наук. зб./ Відп. ред. В.Я. Тацій. – Харків: Нац.юрид. акад. України. 2001. – Вип. 51 – С. 129-138.
Date: 2015-10-22; view: 403; Нарушение авторских прав