Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Вопрос 2. Могут ли быть уволены «по сокращению» несовершеннолетние работники?
| 1) Да, могут быть уволены. | 2) Не могут быть уволены. |
| 3) Да, с предварительного согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. | 4) да, с согласия одного из законных представителей. |
Вопрос 3. Работника увольняем в связи с сокращением численности работников. Можно ли произвести удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска?
| 1) Можно, если он даст письменное согласие. | 2) Можно. Закон этого не запрещает. |
| 3) Нельзя. | 4) Можно, но только в судебном порядке. |
Вопрос 4. Можно ли проводить сокращение должностей, на которых работают работники, в то время как вакантные должности не сокращаются?
| 1) Нет. Это незаконно. | 2) Можно. Это не нарушает закон. |
Вопрос 5. Нужно ли создавать специальную комиссию при сокращении численности/штата?
| 1) Нужно, если проводится массовое сокращение. | 2). Нужно. |
| 3) Нужно, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором, соглашением. | 4) Не нужно. |
Вопрос 6. Кто из работников будет иметь преимущественное право на оставление на работе в первую очередь?
| 1) Работник, у которого больше производительность труда и квалификация. | 2) Инвалид Великой Отечественной войны. |
| 3) Работник, получивший в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание. | 4) Работник, повышающий свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. |
Вопрос 7. Должен ли работодатель - индивидуальный предприниматель соблюдать правило о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штата своих работников?
| 1) Должен. | 2). Не должен. |
| 3) Должен, если это предусмотрено локальным нормативным актом или трудовым договором с работником. | 4) По его усмотрению. |
Date: 2015-10-21; view: 594; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |