Тема 8. Трудовой договор. Защита персональных данных работников

Свобода труда и организационно-правовые формы реализации способности к труду. Трудовой договор как основная форма реализации права на труд и применения труда граждан, как институт трудового права, юридическое основание возникновения и существования трудового правоотношения. Трудовой договор и сфера действия трудового законодательства.

Понятие и значение трудового договора. Его отличия от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работ и оказанием услуг (подряда, поручения, авторского, возмездного оказания услуг и т.п.).

Стороны трудового договора. Сведения о сторонах в письменном трудовом договоре. Содержание трудового договора: характеристика обязательных и дополнительных (факультативных) условий трудового договора. Правовое значение обязательных условий трудового договора. Дополнительные соглашения к трудовому договору.

Срок трудового договора. Срочные трудовые договоры: понятие, общие правила и случаи применения (срочные трудовые договоры, обусловленные характером выполняемой работы, срочные трудовые договоры по соглашению сторон). Оформление соглашения о сроке трудового договора. Практика Верховного Суда РФ о сроках трудового договора. Расторжение срочного трудового договора.

Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу. Форма трудового договора. Документы, необходимые при заключении трудового договора. Юридические гарантии при приеме на работу. Фактическое допущение к исполнению трудовых обязанностей. Отказ в заключение трудового договора, последствия необоснованного отказа. Аннулирование трудового договора.

Испытание при приеме на работу: сроки, порядок оформления, ограничения на установление испытания для отдельных категорий работников. Правовое положение работника в период испытания. Результат испытания. Обоснование и оформление увольнения по результатам испытания.

Трудовая книжка работника и ее значение в современных условиях. Нормативные акты о трудовых книжках. Форма трудовой книжки, порядок ведения: общие правила оформления титульного листа, сведений о работе, сведений о поощрении работника. Исправления в трудовой книжке. Хранение (движение трудовой книжки) и выдача книжки при увольнении. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Изменение трудового договора: перевод, перемещение, обоснованное и необоснованное изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Понятие (признаки) перевода на другую работу, классификация переводов. Общие правила переводов на другую работу.

Понятие перемещения, его отличие от перевода на другую работу.

Правила изменения других определенных сторонами условий трудового договора. Последствия отказа работника от работы в новых условиях. Практика Верховного Суда РФ по поводу изменения содержания трудового договора.

Отстранение от работы: понятие, основания, сроки отстранения. Органы, имеющие право отстранения от работы, правила отстранения, правовые последствия незаконного отстранения. Отличия отстранения от прекращения трудового договора.

Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Юридическое закрепление оснований увольнения. Основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, установленные трудовым договором. Понятие законности и обоснованности увольнения работника. Правовые последствия незаконного увольнения.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: порядок применения и оформление увольнения по данному основанию.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): право на увольнение по собственному желанию, добровольность увольнения, сроки предупреждения работодателя, отзыв заявления в период предупреждения, обязанности сторон в период предупреждения об увольнении, причина увольнения по собственному желанию и ее правовое значение.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общие и специальные (дополнительные) основания. Понятие специальных оснований увольнения с учетом ограничения круга субъектов, к которым они применяются. Характеристика оснований и процедуры увольнения по инициативе работодателя с учетом практики Верховного Суда РФ.

Обязательное участие выборного профсоюзного органа (уведомление об увольнении работников, учет мнения или согласие соответствующего органа профсоюза, участие в аттестации работников) в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Последствия нарушения правил такого участия.

Аттестация работников: понятие, значение, нормативные основы и правила проведения. Локальные правила аттестации: примерная структура и содержание. Виды аттестации. Круг аттестуемых работников. Правовые последствия по видам аттестации, их обжалование.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Характеристика оснований и правила их применения. Основания, исключающие продолжение трудовых отношений.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральным законодательством правил при приеме на работу. Возможные нарушения правил приема на работу и правила увольнения в таких случаях.

Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников и в отдельных случаях (ограничение прав работодателя на расторжение трудового договора: запрет увольнения, обязательность согласования увольнения с третьими лицами, органами). Характеристика оснований и существа дополнительных гарантий. Правовые последствия нарушения дополнительных гарантий при увольнении работника.

Общие правила оформления увольнения. День увольнения, день прекращения трудового договора, последний день работы, последний рабочий день. Выходное пособие и иные выплаты (денежные компенсации за прекращение трудового договора отдельным категориям работников) при увольнении, сохранение заработка на период трудоустройства: основания, сроки и размеры по нормам ТК РФ; коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование выплат работникам при увольнении.

Понятие и правовые последствия незаконного (необоснованного) увольнения. Право работника на судебную защиту в случае прекращения трудового договора.

Правовая защита персональных данных работника. Федеральное законодательное регулирование вопросов по поводу обработки персональных данных работников, обязательные локальные нормативные акты о персональных данных и их примерное содержание.

Понятие персональных данных работника. Конституционные и отраслевые гарантии по защите персональных данных работников. Обработка персональных данных работника: понятие и правила совершения соответствующих операций. Права работников по защите персональных данных. Ответственность за разглашение сведений, являющихся персональными данными работников: субъекты ответственности, виды ответственности.

Date: 2015-09-24; view: 463; Нарушение авторских прав