Форми оплати праці, що використовуються на підприємствах

Погодина форма передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Ця форма має такі системи:

1) Пряма погодинна система оплати праці. Заробіток при цій системі (З_п.пог) обчислюється:

де Ф_міс – фактично відпрацьований за місяць час, год./міс.;

С_г – годинна тарифна ставка по розряду робітника, грн.

2) Погодинно-преміальна система, при якій заробіток (З_п.прем) обчислюється:

де З_тар – сума заробітку, нарахованого за прямою погодинною системою оплати праці, грн.,

Д – сума преміальних доплат за досягненяя певних якісних або кількісних показників, грн.

Сума доплат визначається із залежності:

3) Система посадових окладів є різновидом погодинно-преміальної системи. За цією системою оплачуються працівники, робота яких має стабільний характер.

Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу.

Відрядна форма має такі системи:

1. Пряма відрядна. Заробіток (З_{в. пряма}) при цьому обчислюється за формулою:

де Р_і – відрядний розцінок за виготовлення одного виробу і-го виду, грн./шт.;

N_фі – фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітником за певний час (найчастіше місяць), шт.;

п – кількість видів виробів.

де Т_шт - трудомісткість виготовлення виробу, хв.

де Н_в - норма виробітку, шт./год.

2. Відрядно-преміальна. Сума заробітку (З_в.прем) при цій системі визначається із залежності:

де З_тар.в – тарифний заробіток робітників при прямій відрядній системі оплати праці, грн.;

Д_в – сума преміальних доплат, яка обчислюється за формулою:

де П₁ – процент доплат за виконання плану;

П₂ – процент доплат за кожен процент перевиконання плану;

П_пп – процент перевиконання плану, який можна знайти:

де N_ф, N_пл – відповідно фактичний і запланований обсяг випуску продукції за місяць, шт./міс.

3. Відрядно-прогресивна. Заробітна плата (З_{в.прогр}) обчислюється за формулою:

де N_вб – вихідна база для нарахування доплат (встановлюється на рівні 110 – 115% N_пл), шт./міс.;

Р_зв – звичайна розцінка за один виріб, грн./шт.;

Р_підв – підвищена розцінка за один виріб, грн./шт.

4. Непряма відрядна. Використовується при оплаті праці допоміжних робітників і підсобників.

Заробіток підсобника (З_{н.в. підс}) можна обчислити із залежності:

де N_фі – фактично виготовлена кількість продукції і-тим робітником за зміну, шт/зміну;

Р_н.в.і – непряма відрядна розцінка при обслуговуванні і-го робітника, грн./шт.;

п – кількість основних робітників, що обслуговуються одним робітником, чол.

де С_зм – змінна тарифна ставка підсобника, грн./зміну;

N_{пл і} – плановий випуск продукції і-им робітником, шт./зміну.

Заробіток допоміжного робітника (З_н.в.доп) обчислюється за формулою:

де Т_ф –фактично відпрацьований допоміжним робітником час, год./міс.;

С_г – годинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн./год.;

К_вн – середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, яку обслуговує допоміжний робітник.

З Теми 9 «ПЛАНУВАННЯ ВИТРАТ НА ВИРОБНИЦТВО ПРОДУКЦІЇ»

Date: 2015-09-22; view: 363; Нарушение авторских прав