Социальное управление: сущность, принципы, структура

Социальное управление – это систематическое воздействие субъектов управления на социальный объект с тем, чтобы обеспечить сохранение его качественной специфики и целостности, нормальное функционирование, совершенствование и развитие.

Основными компонентами социального управления являются: субъект и объект управления.

Субъект управления – это лицо, группа лиц или специально созданный орган, являющийся носителем управленческого воздействия на социальный объект.

Объект управления – это социальная система (страна, регион, отрасль, предприятие, коллектив и т.д.), на которую направлены все виды управленческого воздействия с целью достижения поставленных задач.

Объекты управления разнообразны и отличаются по следующим основаниям:

по масштабам и уровням управленческого воздействия: страна, отрасль, предприятие;

по видам регулируемой деятельности объекты управления дифференцируются на производственную, социальную, политическую, социокультурную и т.д.;

по адресату управленческого воздействия подразделяются на все население и все организационные структуры страны.

Современное социальное управление руководствуется следующими принципами:

1) принцип взаимообусловленной целостности объекта и субъекта;

2) принцип государственной законности, обеспечения внутренней правовой регламентации;

3) принцип единства специализации и унификации процесса управления;

4) принцип многовариантности управленческих решений и обеспечения устойчивости системы по отношению к внешней среде;

5) принцип мобильности и автоматизации процессов управления.

Задачи, определяющие структуру социального управления:

ü определение основной цели или дерева целей для многоуровневой организации;

ü формирование корпоративной культуры, т.е. объединение персонала вокруг основной идеи;

ü хорошо продуманная и рационально организованная мотивация персонала;

ü разработка и осуществление технологии изменений, диагностики управления;

ü реализация управленческого решения; разработка системы контроля.