Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Расчет потребности в трудовых ресурсах и средствах на оплату труда
|
|
Оценивается предполагаемая потребность в трудовых ресурсах с разделением по категориям промышленно-производственного персонала (рабочие, специалисты, служащие, руководители, прочие). В результате выполнения данного раздела мы получим сумму ежегодных расходов на трудовые ресурсы.
Расчет потребности и в персонале начинается с расчета численности рабочих на нормируемых работах. Если программа производства N задана на год, фонд времени одного рабочего при 40-часовой рабочей неделе, продолжительности отпуска 24 дня составляет 1780 ч (Fэф) и сложившийся показатель выполнения норм (kвн), то численность рабочих (Чр):
.
Результаты определения численности рабочих по каждой из специальностей представлены в таблице 8.
Пример: 
Таблица 8 – Расчет численности основных рабочих
| Вид работ | Трудоемкость единицы продукции | Программа выпуска | Коэффициент выполнения норм | Численность рабочих |
| 1 Токари | 1,2 | |||
| 2 Фрезеровщики | 1,2 | |||
| 3 Сверлильщики | 1,2 | |||
| 4 Шлифовальщики | 1,2 | |||
| 5 Сборщики | 1,2 | |||
| Итого | - | - | - |
В таблице 9 оформлены результаты расчета численности персонала.
Таблица 9 – Структура персонала предприятия
| Категория персонала | Численность | Удельный вес, процент |
| 1. Рабочие, всего | ||
| в том числе основные рабочие | ||
| вспомогательные рабочие | ||
| 2. Руководители | ||
| 3. Специалисты | ||
| 4. Служащие | ||
| 5. Прочий персонал | ||
| Итого: |
Определение расходов на оплату труда персонала начинается с оплаты производственных (основных) рабочих. Если известны программа производства N, технологическая трудоемкость (tшт), разряд работ(Т), тарифная ставка Стi, то основная заработная плата производственных рабочих-сдельщиков на i-й операции (Зсдi) составит:
,
где N – количество изделий производимых в год, шт.;
tштi – норма времени на i-й операции;
kтi – тарифный коэффициент, соответствующий разряду на i-й операции (тарифные коэффициенты приведены в Приложении Б);
Стi – тарифная ставка соответствующего разряда.
Дополнительная заработная плата составляет от 10 до 20 процентов от суммы основной заработной платы (оплаты труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам) и премии.
Заработная плата:
Тарифная ставка – 100 рублей.
ЗП Т5: Зсдi 
Другие ЗП рассчитываем аналогично. Сумма заработной платы рабочих -сдельщиков - 68% фонда оплаты труда.
Расчет расходов на оплату труда представлен в таблице 10.
Таблица 10 – Фонд заработной платы персонала
| Категории персонала | Фонды | Всего оплата труда (гр. 2 +гр.3+ гр.4+гр.5) | |||
| Оплата труда по сдельным расценкам, тыс. р. | Зарплата по тарифным ставкам и окладам, тыс. р. | Премии, 25% | Дополнительная зарплата | ||
| 1. Рабочие: основные производственные вспомогательные | Х | Х | |||
| 2. Руководители | Х | ||||
| 3. Специалисты | Х | ||||
| 4. Служащие | Х | ||||
| 5. Прочие | Х | ||||
| Всего | - | - | - | - |
Для укрупненных расчетов использованы данные о структуре фонда оплаты труда на аналогичных предприятиях.
Date: 2015-09-24; view: 674; Нарушение авторских прав