Фонд оплаты труда работников участка по ТО и Р гидроаппаратуры

Основными нормативными документами, отражающими вопрос заработной платы, являются: Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Устав или Учредительный договор, Положение об оплате труда работников предприятия, Положение о премировании работников предприятия, индивидуальные трудовые соглашения.

На участке основной производственный процесс выполняется 10 рабочими: по 3 квалификационному разряду- 2 чел., по 4-му - 4 чел., по 5 - 2 чел., по 6 - 2 чел., т.е. средний квалификационный разряд - 4,4. Оплата труда сдельно - премиальная

С^ср_{ч рр} = С_б - (С_б - С_м) ∙ (Р_б - Р_{ср рр}), (3.1)

где С^ср_{ч рр} - средняя часовая тарифная ставка основных производственных рабочих, руб.;

Р_{ср рр} - средний квалификационный разряд основных производственных рабочих;

Р_б - ближайший больший квалификационный разряд по отношению к среднему;

С_б, С_м - соответственно ближайшая большая и ближайшая меньшая часовая тарифная ставка по отношению к среднему, руб.[10,приложение 7].

С^ср_{ч рр} = 72,5-(72,5-63,10)∙(5-4,4) = 66,86

На участке работает 1 вспомогательный рабочий оплата труда по временно-премиальная.

Управление и обслуживание процесса осуществляют 1 специалист-мастер участка с окладом 11,800 и два вспомогательных рабочих со средним квалификационным разрядом- 3. Для вспомогательного рабочего оплата труда повременно премиальная с часовой тарифной ставкой 51,81руб.

На поддержание санитарно-технических условий требуется 24 % ставки младшего обслуживающего персонала.

Для руководителя, служащий и младшего персонала определены оклады, исходя из МРОТ, который с 2015 года равен 5965 руб.

Для работников, работающих на рабочих местах, отклоняющих от нормальных (при работе в ночное время, праздничные дни, в сверхурочное время, в неблагоприятных условиях и т.д.) в соответствии с ТК РФ предусмотрены компенсирующие доплаты. Они выплачиваются в размерах не ниже установленных законодательными актами, решениями Правительства и других органов по их поручению.

Для оплаты отпусков, выполнение государственных обязанностей и др. выплат за неотработанное время, предусмотренных ТК РФ выплачивается дополнительная заработная плата.

Премирование рабочих производится за счет досрочного и качественного выполнения плана, экономии материалов и запасных частей, снижения трудоемкости работ и освоения новых норм выработки и др.

Предприятие должно соблюдать налоговую дисциплину - своевременно перечисляет страховые взносы в государственные внебюджетные фонды в размере 30% от всех видов начисленной заработной платы, в т.ч. 22 % - в пенсионный фонд ПФР; 5,1 %- в федеральный фонд обязательного медицинского страхования - ФФОМС; 2,9 % - в фонд социального страхования – ФСС.; НДФЛ. Предприятие предоставляет своим работникам возможность дополнительного добровольного страхования.

Таким образом, фонд оплаты включает все виды заработной платы за фактически отработанное время (по сдельным расценкам или тарифным ставкам), компенсирующие и стимулирующие доплаты, страховые отчисления в государственные страховые внебюджетные фонды.