Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Набором, расстановкой, профессиональной подготовкой персонала;- имиджем компании; - потерями, обусловленными негативными, обесценивающими моментами в жизни компании. б) Ценностный метод основан на ежегодном доходе работника, скорректированный с помощью специальных коэффициентов на моральные (этические) и интеллектуальные (креативные) качества личности: Оч.к.в.п. = Д*Кв*Коб., Где Д - ежегодный доход работника; Кв - коэффициент воспитанности, в относительных единицах, рассчитанный на основе ценностной шкалы, имеющей диапазон значений коэффициента от нуля (невоспитанный) до 2 (очень воспитанный), значение 1 - воспитанный, 0,5 - не очень воспитанный; Коб - коэффициент образованности, в относительных единицах, рассчитанный на основе ценностной шкалы, имеющей диапазон значений коэффициента от 0,5 (формальнообразованной) до 2 (талантливый), значение 1 - образованный, 1,5 - креативно образованный. Данные об образовании работника, его стаже и возрасте в научной литературе предлагается учитывать с помощью коэффициента профессиональной зрелости работника.
Где О - уровень образованности от 0,15 с незаконченным средним до 1 с высшим образованием; С - стаж по специальности (в 4 раза меньше влияет на результативность труда, чем образование); В - возраст (в 18 раз меньше влияет на результативность труда, чем образование) К для студента (в среднем) = 1,54 К для родителей студента (в среднем) = 9,44 Оценить человеческий капитал предприятия можно по следующей формуле: Чк = (Д (ЗП) / q) * (Ккр*П) Где Д - ежегодный доход (зарплата), руб.
|