I. Экономические последствия безработицы

Отрицательные:

1. Сокращение объемов производства;

2. Снижение налоговых поступлений;

3. Утрата квалификации лицами, лишенными работы;

4. Обесценивание общественных и личных расходов на образование и профессиональную подготовку;

5. Увеличение государственных расходов на борьбу с безработицей и ее последствиями;

6. Потеря личного и семейного дохода и снижение уровня жизни населения;

7. Недопроизводство ВВП.

Зависимость между отставанием объема выпуска (ВВП) и уровнем циклической безработицы эмпирически, на основе изучения статистических данных США за ряд десятилетий, вывел экономический советник президента Дж.Кеннеди, американский экономист Артур Оукен (A.Okun). В начале 60-х годов он выявил зависимость между отставанием фактического объема выпуска от потенциального и уровнем циклической безработицы. Эта зависимость получила название «закона Оукена», согласно которому увеличение безработицы на 1% над уровнем естественной безработицы снижает реальный ВВП по сравнению с потенциальным на 2,5%:

(Y − Y *) / Y * = − Bu_c, (4.2)

где Y — фактический ВВП

Y* — потенциальный ВВП

u_c — уровень циклической безработицы

B — эмпирический коэффициент чувствительности (обычно принимается 2.5)

По каждой стране в зависимости от периода будет свой коэффициент В.

Из формулы следует, что если циклическая безработица в стране отсутствует, фактический ВНП равен потенциальному, т.е. в экономике задействованы все возможные производственные ресурсы.

Следствие из закона Оукена:

(Y ₁ − Y ₀) / Y₀ = − B(u₁ − u₀) / (1 − Bu₀), (4.3)

где Y ₁,u₁ — ВВП и уровень безработицы в текущем периоде

Y₀,u₀ — ВВП и уровень безработицы в базовом периоде

В реальности как показывает практика, закон Оукена выполняется далеко не всегда, и рассмотренная тенденция имеет множество ограничений по странам, регионам и периодам времени.

Положительные:

1. Формирование резерва рабочей силы для структурной перестройки экономики;

2. Обеспечение конкуренция между потенциальными наемными работниками как стимул к развитию качества рабочей силы;

3. Появление свободного времени для повышения уровня образования и квалификации;

4. Стимулирование повышения эффективности труда.