Тестовые задания. Едино ли (кодифицировано ли) российское законодательство о социальных гарантиях работникам с семейными обязанностями в части предоставления отпуска по

№1.

Едино ли (кодифицировано ли) российское законодательство о социальных гарантиях работникам с семейными обязанностями в части предоставления отпуска по беременности и родам?

1. нет, не кодифицировано;

2. да, кодифицировано;

3. частично кодифицировано.

№ 2

Закреплен ли в едином нормативном правовом акте понятийный аппарат, касающийся социальных гарантий работникам с семейными обязанностями?

1. нет, не закреплен;

2. да, закреплен;

3. частично закреплен.

№ 3

Соотносятся ли между собой понятия «лица с семейными обязанностями», «работники с семейными обязанностями», используемые в российском законодательстве?

1. частично соотносятся;

2. да, соотносятся;

3. нет, не соотносятся.

№ 4

В каких федеральных законах говорится о пособии по временной нетрудоспособности как о социальной гарантии работникам с семейными обязанностями?

1. в Трудовом кодексе РФ;

2. в Федеральном законе «Об основах обязательного социального страхования»;

3. в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

4. в Федеральном законе «Об обязательном медицинском страховании».

№ 5

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в следующих размерах:

1. 100 процентов;

2. 80 процентов;

3. 60 процентов;

4. 50 процентов;

5. в размере минимального прожиточного минимума;

6. не ниже минимального размера оплаты труда.

№ 6

Для исчисления суммы пособия по временной нетрудоспособности берётся заработок (трудовой доход) работника за следующие периоды:

1. за последние два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности;

2. за последние два года, предшествующих началу наступления временной нетрудоспособности;

3. за любые два года перед наступлением временной нетрудоспособности.

№ 7

На сумму пособия по временной нетрудоспособности работника влияет: 1. величина (продолжительность) страхового стажа;

2. наличие общего стажа;

3. сумма уплаченных страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

№ 8

Право на пособие по беременности и родам как социальной гарантии работникам возникает при наличии:

1. уплаченных страховых взносов;

2. уплаченных страховых взносов не менее 6 месяцев;

3. факта обязательного социального страхования.

№ 9

Сумма пособия по беременности и родам работникам зависит от следующих юридических фактов:

1. страхового стажа любой продолжительности;

2. страхового стажа не менее 6 месяцев;

3. факта обязательного социального страхования.

№ 10

Размер пособия по беременности и родам работникам, застрахованным по обязательному социальному страхованию:

1. назначается всем одинаковый;

2. зависит от длительности страхового стажа;

3. зависит от уплаты страховых взносов;

4. ни отчего не зависит.

№ 11

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется:

1. только родителям ребёнка;

2. только одному из работающих родителей ребёнка;

3. любому члену семьи, осуществляющему уход за ребёнком;

4. любому работающему члену семьи, фактически осуществляющему уход за ребёнком.

№ 12

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначается работникам:

1. всем одинаково;

2. зависит от продолжительности страхового стажа работника;

3. зависит от суммы заработка работника;

4. зависит от суммы заработка работника, на которую начислялись страховые взносы.

№ 13

Отпуск работнику, усыновившего ребёнка, предоставляется:

1. только женщинам-работникам, усыновившим ребёнка;

2. любому усыновителю из числа работников;

3. супругам-работникам, усыновившим ребёнка;

№ 14

Дополнительные выходные дни работникам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, предоставляется:

1. только одному из родителей;

2. любому родителю;

3. любому родителю, опекуну, попечителю по выбору.

№ 15

Гарантии беременным женщинам-работникам установлены следующие:

1. не допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной, за исключением случаев, установленных законодательством;

2. продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, при соблюдении условий, установленных законодательством;

3. работодатель может расторгнуть трудовой договор.

Время на выполнение: 60 мин

Date: 2015-09-26; view: 269; Нарушение авторских прав