Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Задания для контрольной работы по результатам освоения тем 1-3
| 1. В ходе научной дискуссии между её участниками возник вопрос о кодификации российского законодательства и закреплении в нём единого понятийного аппарата, касающегося социальных гарантий работникам с семейными обязанностями. Одни участники дискуссии считают, что законодательство в настоящее время кодифицировано в виде Трудового кодекса РФ и в нём содержится достаточно полный перечень всех дефиниций. Другие участники считают, что такого акта нет, как и нет сводного перечня всех юридических терминов, относящихся к социальным гарантиям. Какая из сторон дискуссии права в данном споре? В каких основных нормативных правовых актах говорится о гарантиях работникам с семейными обязанностями? 2. Работник, ребенок которого находится на карантине, обратился к работодателю с листком нетрудоспособности, подтверждающим этот факт. Однако работодатель отказал работнику в оплате пособия по временной нетрудоспособности. Свой отказ он мотивировал тем, что такое пособие выдаётся только матери ребенка, которое она должна оформлять и получать это пособие по своему месту работы. Правильно ли решение работодателя? В каких основных нормативных правовых актах закреплены социальные гарантии работникам в случаях необходимости ухода за больными членами семьи и при карантине? 3. У работника заболел ребенок в возрасте 5 лет, которого определили в стационар лечебного учреждения по месту жительства. В силу тяжелого заболевания ребенка лечение было длительным, поэтому работник находился вместе с ним. Листок нетрудоспособности ему был выписан на 15 календарных дней. На шестнадцатый день их нахождения в стационаре лечащий врач заявил отцу ребенка, что он закрывает ему листок нетрудоспособности, так как существует лимит – пятнадцатидневный нормативный срок его пребывания в стационаре с ребенком. Дальнейшее лечение и пребывание ребенка в стационаре, по мнению врача, надо оформлять на работающую мать ребёнка, которая должна сообщить об этом своему работодателю и явиться в лечебное учреждение. Прав ли врач лечебного учреждения? Какие установлены в законодательстве условия, при которых у работников с семейными обязанностями возникает право на социальные гарантии при необходимости ухода за больными членами семьи и при карантине? Перечислите круг лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности работникам с семейными обязанностями в случае необходимости ухода за больными членами семьи и при карантине как социальная гарантия? 4. Болезнь двенадцатилетнего ребенка на дому продолжалась 20 дней. По выздоровлению его мать, осуществлявшая уход за ним, сдала листок нетрудоспособности своему работодателю. В бухгалтерии ей рассчитали пособие в размере 50 процентов её среднедневного заработка. При этом пояснили, что существует такой порядок определения размера. Никакие другие размеры данного пособия не предусмотрены в законодательстве. Правильное ли разъяснение было дано работнице? 5. Работник оформил отпуск по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет. В бухгалтерии работнику сказали, что пособие будет исчисляться в размере пятидесяти процентов его заработка ежемесячно. Соответствует ли это разъяснение законодательству? Перечислите основные нормативные правовые акты, в которых регулируются отношения, связанные с социальными гарантиями работникам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. 6. Беременная женщина получила медицинское заключение, согласно которому она должна снизить свою норму выработки, чтобы исключить воздействие неблагоприятных факторов производства. Она обратилась к своему работодателю с соответствующим заявлением. Работодатель отказался снизить норму выработки, объяснив, что по объективным причинам это сделать он не может и предложил ей перевод на другую работу с сохранением ей среднего заработка по прежнему месту работы. Однако она отказалась от перевода на другую работу, мотивируя тем, что законодательство не предусматривает таких правил. Права ли она? Какими нормативными правовыми актами регулируются данные вопросы? 7. Работнику, имеющему 9 лет страхового стажа, пособие по временной нетрудоспособности исчисли в размере 80 процентов среднего заработка за последние два календарных года, предшествующие году начала временной нетрудоспособности. Правильно ли произведен расчёт данного пособия? Перечислите основные нормативные правовые акты, содержащие правила определения размера и суммы данного пособия. 8. После окончания 11 классов Иванов поступил на работу в качестве слесаря сборочного производства автозавода. Проработав один год, был призван на военную службу в армию по призыву сроком на один год. После окончания военной службы он поступил на очное отделение бакалавриата ВУЗа. После четырёх лет обучения он вернулся на завод. Отработав три года и восемь месяцев, он заболел. Подсчитайте продолжительность его страхового стажа для определения размера пособия по временной нетрудоспособности. Укажите нормативные правовые акты, нормы которых необходимо применить в данном случае. |
Date: 2015-09-26; view: 218; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |