Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Менеджмент по тайски
| [ ] | 17.02.2011, 00:07 |
| МЕНЕДЖМЕНТ ПО-ТАЙСКИ Всем, кто намеревается установить деловые связи с тайскими компаниями или открыть в Таиланде свою фирму, следует иметь в виду один немаловажный фактор - принципы управление компаниями здесь достаточно своеобразны. На Западе люди работают на компанию или организацию, и они преданны именно компании, а точнее, своему делу. В организациях Таиланда руководство не коллективное, как в Японии, а осуществляется одним лицом. Это должен быть талантливый и пользующийся авторитетом руководитель. Чем он (или она) старше и заслуженнее, тем большим уважением персонала пользуется. Лояльность тайских работников обусловлена прежде всего тем, что руководитель делает все, что от него требуется и чего от него ожидают. Роль менеджера в Таиланде не сводится только к выполнению деловых заданий. На нем лежат и другие функции. В тайском обществе вышестоящие лица имеют обязательства перед своими подчиненными. От них ожидают чуткости и доброжелательности, внимания к насущным проблемам, готовности понять и исправить допущенные ошибки. Персонал любого подразделения считает менеджера своим непосредственным руководителем, готовым помогать сотрудникам во всем - от поиска работы для родственников до ведения свадебных церемоний. Это требует от менеджера умения правильно сочетать властные полномочия (пхрадет) с патронажными обязанностями(пхракун). Если вы заботитесь о своих подчиненных, вам гарантированы их уважение и преданность. И они всегда с готовностью откликнутся на любые ваши просьбы. Если же вам не удастся достичь прочных и доверительных отношений с персоналом, ваше положение будет весьма шатким. В западных компаниях практикуется увольнение тех служащих, которые плохо справляются со своими обязанностями. В тайских фирмах дело обстоит иначе, и большинство тайцев уверены, что проработают на своем месте всю жизнь. Увольнение за некомпетентность или недобросовестность означает для тайца «потерю лица». Кроме всего прочего, у уволенного сотрудника могут оказаться связи с вышестоящими лицами. Если вам на самом деле требуется от кого-то избавиться, действуете очень осмотрительно. Поощрение здесь - гораздо более действенный метод руководства, нежели наказание. Некоторые международные компании, имеющие в Таиланде филиалы, случается, все же увольняют местного менеджера, назначая на его место иностранца. Но подобные действия могут иметь непредсказуемые и подчас крайне нежелательные последствия. |
Date: 2015-09-17; view: 631; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |