Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Пример 5.9 ОФИЦИАЛЬНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ЗАДАЧ
|
|
ПО ОРИЕНТАЦИИ СОТРУДНИКОВ ДЛЯ ИХ НЕПОСРЕДСТВЕННЫХ СУПЕРВИЗОРОВ
| Фамилия сотрудника 1. Оказать новому сотруднику радушный прием 2. Объяснить общую организационную структуру отдела и его связь с деятельностью других подразделений компании 3. Объяснить сотруднику в общих чертах, в чем будут состоять его личный вклад в выполнение задач отдела и его первое задание 4. Обсудить с сотрудником содержание его работы и дать ему экземпляр описания его должностных обязанностей (если таковое имеется) 5.Рассказать, какие программы обучения действуют в отделе и каковы практика и процедуры повышения зарплаты 6. Выяснить, где проживает сотрудник, и обсудить, какими средствами транспорта он может пользоваться 7. Объяснить сотруднику условия труда: а. часы работы, листки учета рабочего времени б. пользование проходной для сотрудников и лифтами в. перерыв па обед г. перерывы на чашку кофе и для отдыха д. пользование телефоном и почтой в личных целях е. политика и требования, касающиеся сверхурочной работы ж. дни и порядок выплаты зарплаты з. шкафчики для одежды и. прочее:__________________________________________ 8. Требования, которые необходимо выполнять, чтобы сохранить свое место в компании, — объяснить правила, касающиеся: а. выполнения обязанностей б. присутствия на рабочем месте и пунктуальности в. неразглашения конфиденциальной информации г. поведения д. внешнего вида е. ношения форменной одежды 9. Представить новых постоянных сотрудников менеджеру(ам) и другим супервизорам. Особое внимание следует уделить тому человеку, которому будет подчинен новый сотрудник 10.Препроводить сотрудника к его непосредственному, супервизору, который: а. представит нового постоянного сотрудника его коллегам б. ознакомит сотрудника с его рабочим местом в. начнет обучение на рабочем месте | Выполнено (следует отметить отдельно для каждого пункта) |
Если пункт невозможно выполнить, то на отведенном для отметки о выполнении месте следует поставить букву «Н»
| ____________________ Подпись сотрудника ________________ Число Форма проверена для регистрации: ______________________ Число | ___________________________ Подпись супервизора ________________________ Отдел ________________________ Отдел кадров |
Из книги J. Famularo, Handbook of Modem Personnel Administration.
Copyright 1972 McGraw-Hill.
Date: 2015-09-19; view: 316; Нарушение авторских прав