Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Професійне навчання працівників у звітному періоді
| Вид навчання | Всього | У тому числі за категоріями працюючих | ||||
| робітники | службовці | з них | ||||
| керівники | головні спеціалісти | спеціалісти | ||||
| Всього навчено робітників | ||||||
| в тому числі: | ||||||
| пройшли навчання новим професіям (спеціальностям) | ||||||
| навчено вперше | ||||||
| опанували другі (суміжні) професії | ||||||
| пройшли професійну перепідготовку | ||||||
| підвищили кваліфікацію | ||||||
| з них: | ||||||
| у навчальних закладах | ||||||
| безпосередньо на виробництві | ||||||
| Пройшли стажування |
Таблиця 20
Рух кадрів на підприємстві у 20_______р.
| Показники | Базовий рік | Поточний рік | Відхилення 20___р. до 20___р. | |
| +/- | % | |||
| 1. Середньооблікова чисельність працівників, осіб | ||||
| 2. Прийнято працівників, осіб | ||||
| 3. Вибуло працівників, осіб, у тому числі: - за власним бажанням - за порушення дисципліни - по скороченню штатів - з інших причин | ||||
| 4. Коефіцієнт плинності кадрів | ||||
| 5. Коефіцієнт стабільності кадрів | ||||
| 6. Індекс чисельності робочої сили |
Таблиця 21
Динаміка руху кадрів на підприємстві у 200__ - 200___ рр.
| Показники | 20___р. | 20___р. | 20___р. | Відхилення 20___р. до 20___р. | |
| +/- | % | ||||
| 1. Середньооблікова чисельність працівників, осіб | |||||
| 2. Прийнято працівників, осіб | |||||
| 3. Вибуло працівників, осіб, у тому числі: - за власним бажанням - за порушення дисципліни - по скороченню штатів - з інших причин | |||||
| 4. Коефіцієнт прийняття кадрів | |||||
| 5. Коефіцієнт вибуття кадрів | |||||
| 6. Коефіцієнт плинності кадрів | |||||
| 7. Коефіцієнт стабільності кадрів |
Вихідні документи: Ф. 1-ПВ «Звіт з праці»,Ф. 3-ПВ«Звіт про використання робочого часу».
3. Рівень продуктивності та стан оплати праці на підприємстві
Аналіз продуктивності праці на підприємстві дозволяє дати об’єктивну оцінку ефективності використання трудового потенціалу підприємства. Зростання продуктивності праці є передумовою зростання обсягів виробництва, основним чинником економічного зростання.
Після кожної таблиці студент аналізує отримані дані та результати.
Таблиця 22
Date: 2015-08-24; view: 359; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |