Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Аналіз використання трудових ресурсів
|
|
2.4.1 Аналіз продуктивності праці
Ефективність використання трудових ресурсів відображається у показниках продуктивності праці. Зростання продуктивності праці є умовою збільшення обсягів виробництва продукції, основним чинником економічного зростання.
Узагальненим показником продуктивності праці є середньорічний виробіток продукції одним працівником (РПп). Величина його залежить від виробітку робітників (Вр) їх питомої ваги в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу (ПВр); кількості відпрацьованих ними днів (Д), тривалості робочого дня (Т), середньоденного виробітку робітника (ГВр). Таким чином, середньорічний виробіток одного працюючого дорівнює
РПп= ПВр 
Вр= ПВр Д Т ГВр. (2.33)
Враховуючи вищенаведену функціональну модель проведіть факторний аналіз продуктивності праці, з використанням таблиці 2.11. Зробіть висновок.
Таблиця 2.11 – Зведена таблиця аналізу продуктивності праці
| Показники | Базисний період | Звітний період | Відхилення | |
| абсолютне, (+/-) | відносне, % | |||
| Обсяг випуску продукції, тис. грн. | -26 | 99,88 | ||
| Чисельність працюючих, осіб | -20 | 97,16 | ||
| з них робітників | 106,5 | |||
| Питома вага робітників у складі працюючих | 0,77 | 0,85 | 0,075 | 109,7 |
| Загальна кількість відпрацьованих всіма робітниками: – людино-днів – людино-годин | 1163362,2 | 12479924,4 | 84562,2 | 105,8 107,3 |
| Кількість відпрацьованих днів одним робітником, днів | -2 | 99,3 | ||
| Тривалість робочого дня, годин | 7,45 | 7,55 | 0,1 | 101,3 |
| Середньорічний виробіток, грн./грн: – працівника – робітника | 32,0099 41,3315 | 32,9066 38,7302 | 0,89 -2,6 | 102,8 93,7 |
| Середньоденний виробіток робітника, грн./грн | 0,1445 | 0,13637 | -0,0081 | 94,36 |
| Середньогодинний виробіток робітника, грн./грн | 0,01939 | 0,01806 | -0,00133 | 93,116 |
Висновки: з розрахунків таблиці 2.11 бачимо,що чисельність працюючих зменшилась,обсяг випуску продукції знизився,тривалість відпрацьованих днів зменшилась,тривалість робочого дня збільшилась.
2.4.2 Аналіз оплати праці
Аналіз використання трудових ресурсів, зростання продуктивності праці необхідно розглядати у взаємозв’язку з оплатою праці. Зі зростанням продуктивності праці створюються реальні передумови підвищення її оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання її оплати.
Використовуючи форму таблиці 2.12, проведіть аналіз динаміки фонду оплати праці та пов’язаних з ним показником.
Таблиця 2.12 – Аналіз динаміки фонду оплати праці
| Показник | Базисний період | Звітний період | Відхилення | |
| абсолютне, % | відносне, (+/-) | |||
| Фонд оплати праці, тис. грн. | 16548,5 | 95,9 | -683,5 | |
| Чисельність працюючих, осіб | 97,2 | -20 | ||
| Загальна кількість годин, відпрацьованих всіма працівниками, годин | 97,2 | -140 | ||
| Середньорічна оплата праці одного працівника, грн. | 23,473 | 23,1605 | 98,7 | -0,312 |
| Середньомісячна оплата праці одного працівника, грн. | 1,95608 | 1,930049 | 98,7 | -0,026 |
| Середньогодинна оплата праці одного працівника, грн. | 0,00475 | 0,00483 | 101,5 | 0,0001 |
Висновки: з розрахунків таблиці 2.12 бачимо,що пішло зниження заробітної плати працівників.
На підставі даних таблиці 2.12 проведіть факторний аналіз фонду оплати праці, використовуючи модель:
ФОП=Чп 
, (2.34)
де Чп – загальна чисельність працівників, осіб;
– середньорічна оплата праці одного робітника, грн.
Розрахуйте коефіцієнт випередження зростання продуктивності праці над заробітною платою, використовуючи формулу:
Кв= 
, (2.35)
де 
темп зростання середньорічної виробітки одного працюючого;
– темп зростання середньорічної заробітної плати.
За результатами проведених розрахунків зробіть висновок.
Date: 2015-09-02; view: 565; Нарушение авторских прав