Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Задания для практических занятий и самостоятельной работы. Задание 1. Проанализируйте обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами в целом (табл
|
|
Задание 1. Проанализируйте обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами в целом (табл. 7.1). Сделайте выводы.
Таблица 7.1. Среднесписочный состав и структура рабочей силы
| Категории и профессии работников | Базисный год | Прошлый год | Отчетный год | |||||
| план | факт | обеспеченность, % | ||||||
| чел. | % | чел. | % | чел. | чел. | % | ||
| Рабочие постоянные | ||||||||
| Рабочие сезонные и временные | ||||||||
| Служащие из них: руководители специалисты | ||||||||
| Работники ЖКХ, культурно-бытовых учреждений | ||||||||
| Работники торговли, общественного питания | ||||||||
| Прочие работники | ||||||||
| Итого |
Задание 2. Определите динамику показателей движения работников на предприятии, используя информацию таблицы 7.2. Дайте обоснование положительной и отрицательной тенденции в составе работников.
Таблица 7.2. Движение рабочей силы
| Показатели | Базисный год | Прошлый год | Отчетный год | Отчетный год, %: | |
| к базисному году | к прошлому году | ||||
| Принято на предприятие | |||||
| Выбыло с предприятия В т.ч.: по собственному желанию за нарушение трудовой дисциплины по другим причинам | |||||
| Коэффициент оборота по приёму рабочих | |||||
| Коэффициент оборота по выбытию | |||||
| Коэффициент текучести кадров | |||||
| Коэффициент постоянства состава персонала |
Задание 3. Оцените качественный состав трудовых ресурсов (табл. 7.3).
Таблица 7.3. Качественный состав трудовых ресурсов предприятия
| Показатель | Базисный год | Прошлый год | Отчетный год | |||
| численность на конец года | % | численность на конец года | % | численность на конец года | % | |
| Группы рабочих по возрасту, лет: до 20 от 20 до 30 от 30 до 40 от 40 до 50 от 50 до 60 старше 60 | ||||||
| Итого | ||||||
| по полу: мужчины женщины | ||||||
| Итого | ||||||
| по образованию: начальное незаконченное среднее среднее среднее специальное высшее | ||||||
| - | - | - | - | |||
| Итого | ||||||
| По трудовому стажу, лет: до 5 от 5 до 10 от 10 до 15 от 15 до 20 свыше 20 | ||||||
| Итого |
План выводов
1. Как изменилась численность и структура рабочей силы, и чем это обусловлено?
2. Какие категории работников занимают наибольший удельный вес в структуре трудовых ресурсов?
3. Как можно охарактеризовать качественный состав трудовых ресурсов, и какие изменения наблюдаются в нем?
Задание 4. Имеются следующие данные:
На 1 марта в организации числилось 630 человек.
10 марта было принято 8 человек, а 12 марта – уволено 6 человек.
20 марта принято 8 человек и уволено по собственному желанию 9 человек.
25 марта уволено за нарушение трудовой дисциплины 4 человека.
Определите показатели движения рабочей силы.
Date: 2015-08-24; view: 626; Нарушение авторских прав