Учет затрат на оплату труда

Основные задачи бухгалтерии ООО «Фурган-313» в области учета труда и заработной платы сводятся к правильному и своевременному расчету с персоналом по начислению заработной платы, премий, пособий, расчету сумм к удержанию и выплате, расчету сумм за работу в ночное время и в праздничные дни, расчету суммы с начислением пособий по временной нетрудоспособности и отпускных. Предприятие имеет 3 склада на которых работают по 6 человек. На каждом складе есть товаровед, заведующий складом и 4 кладовщика-наборщика. Также на предприятии есть бухгалтер, помощник бухгалтера, менеджер по продажам и менеджер по персоналу. [21]

Первичными документами по учету численности персонала и его движении являются приказы (распоряжения) о приеме на работу, увольнении, переводе и предоставлении отпусков, договора-подряда. На ООО «Фурган-313» создан приказ о приеме на работу Смирнова Николая Михайловича, он был принят на работу 4.12.2013г. согласно приказу №131 (Приложение 7) Он занимает должность кладовщика-наборщика на складе, с первым разрядом и окладом 18 500. Все оклады начисляются по тарифным ставкам для рабочих ООО «Фурган-313». Начисление заработной платы отражается по кредиту 70 счета «Расчеты сперсоналам по оплате труда», работник занят в основном произодстве проводка: Д20К70

Также работнику начисляется налог на доходы физических лиц(НДФЛ)-Д70К68(Расчеты по налогам и сборам)

Заработная плата кладовщика-наборщика начисляется от оклада+ премии и надбавки. Смирнову Н.М. положена доплата за отработанные два выходных дня, доплата производится в двойном размере:18 500/20(кол-во отработанных дней)=925р средний дневной заработок, доплата 925*2=1850

18 500(оклад)+1850(надбавка) =20 350 з/пл кладовщика-наборщика без вычета НДФЛ.

Сумма НДФЛ удерживается в размере 13% от заработной платы: 20 350*13%=2 645,5.

Так же из заработной платы Смирнова Н.М. удерживаются страховые взносы. Счет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" предназначен для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию работников организации.

На субсчете 69-1 ""Расчеты по социальному страхованию" учитываются расчеты по социальному страхованию работников организации. ФСС 2,9%

20 350*2,9%=590,15 руб. (отчисления в фонд социального страхования)

На субсчете 69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению" учитываются расчеты по пенсионному обеспечению работников организации.(22%)

20 350*22%=4 477 руб.(ФПС)

На субсчете 69-3 "Расчеты по обязательному медицинскому страхованию" учитываются расчеты по обязательному медицинскому страхованию работников организации. ФОМС 5,1%

20 350*5,1%=1 037,85 руб.[22]

Заработная плата к выдаче= 20 350 - 2 645,5(НДФЛ) - 590,15-4 477-1 037,85=11 599,5 руб.

Ежегодно на ООО «Фурган-313» производятся начисления премий. Премии могут быть: Ежемесячными; Квартальными; Ежегодными;

Начисления заработной платы производится согласно наряду о выполненных работах с последующим начислением премий. Остальным работникам заработная плата начисляется по установленному окладу, либо часовой тарифной ставки с дальнейшим начислением премий.

Премия начисляется с отставанием на месяц. Существуют следующие виды доплат на ООО «Фурган-313»:

─ Доплата менеджерам, заведующим склада и бухгалтеру,(управленческий персонал), она зависит от выполняемых функций и сложности работы.

─ Доплаты за работы в ночное и вечернее время: в ночное время – 2% от оклада, в вечернюю смену – 1% от оклада.

В связи с производственной необходимостью работники могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни. Тогда оплата производится в двойном размере.

На ООО «Фурган-313» существуют отдельные виды доплат:

─ За классность;

─ За совмещение профессий;

─ За замещение временно отсутствующего работника (50% тарифной ставки или оклада);[23]

Также выплачиваются квартальные премии (до 80%), премии по итогам работ за год, при наличии соответствующих финансовых результатов.

На ООО «Фурган-313» существуют следующие виды оплаты труда:

─ Повременно-премиальные;

─ Сдельно-премиальные;

Повременно-премиальная система оплаты труда учитывает количество и качество труда, усиливает ответственность и личную и материальную заинтересованность рабочих в результатах труда.

Учет выработки при сдельно-премиальной форме оплаты труда кладовщики-наборщики;

Так как весь учет труда и заработной платы на ООО «Фурган-313» компьютеризирован, то все данные о начислении заработной платы находятся в компьютере. Ежемесячно делаются распечатки карточек на каждого работника (сотрудника) о выплате наличных денег.

Все документы находятся в компьютере и распечатываются ежемесячно в расчетном отделе ООО «Фурган-313».[24]

Как указывалось в начале, основной задачей бухгалтерии предприятия в области учета труда и заработной платы сводится к правильному и своевременному расчету с персоналом по начислению заработной платы.

Право не ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации, минимальная его продолжительность 28 календарных дней.

Оплата за время исполнения государственных обязанностей производится при участии работников в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей, при осуществлении ими избирательного права.

Плата за неотработанное время производится в размере среднего заработка работника. В расчетный период в расчет отпускных берется три последующих месяца.

Расчет отпускных:

∑ начального заработка за 3 месяца = среднедневной заработок

3*29,6

Среднедневной заработок * количество дней отпуска = з/пл за отпуск

На предприятии существует 13 заработная плата, к сумме за три месяца прибавляем 3/12 суммы 13 заработной платы.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Это особый вид оплаты не проработанного времени. Его источником является средства органов социального страхования. Основанием для расчета сумм к оплате являются табель учета использованного рабочего времени и листок о временной нетрудоспособности медицинского учреждения.

Размеры пособия зависят от среднего заработка за два предшест вующих болезни месяца работы, количества дней болезни, непрерывного стажа работы. При непрерывном стаже работы до 5 лет установлен размер пособий – 60% заработка, до 8 лет – 80%, больше 8 лет – 100% заработка. В размере 100% независимо от непрерывного стажа работы выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности при наличии трех и более детей в возрасте до 18 лет, при трудовом увечье, также оплачиваются пособия по беременности и родам. Размер пособий не должен за каждый день превышать двойной суммы дневного заработка, рассчитанного на основе должностного оклада, или дневной двойной тарифной ставки рабочего-сдельника или повременщика. [25]

При увольнении работников или уходе на пенсию с ними производится окончательный расчет как по зарплате за отработанное в отчетном месяце время, так и за время отпуска, который ко дню увольнения не использован. Отдел кадров рассчитывает количество дней неиспользованного отпуска пропорционально количеству отработанных месяцев с момента последнего отпуска и в зависимости от числа дней установленного ежегодного отпуска.

На ООО «Фурган-313» удержания из зарплаты работника производятся в строгом соответствии с законодательством РФ и по определенной схеме, то есть в определенном порядке. При этом подоходный налог и взносы в ПФ РФ с работника взимаются по месту получения дохода. В случае наличия в бухгалтерии исполнительных листов в адрес работника, документов штрафного содержания или выплаты кредитов все суммы удерживаются бухгалтером уже с той суммы, которая причитается работнику уже после взимания подоходного налога. Таким образом, после того как, произведены удержания, предусмотренные законодательством, производятся иные удержания из заработка работника для погашения их задолженности предприятию по распоряжению администрации.

Аналитический учет ведут в лицевых счетах работника, налоговых карточках по учету доходов, расчетных и платежных ведомостях, карточках по учету сумм начисленных выплат и единого социального налога и др..[26]

Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует деятельности организации и структуре производства. Д 20 - К 70 - начислена зарплата работникам основного производства; Д 26 - К 70 - начислена зарплата административно-управленческого персонала; Д 69/1 - К 70 - отражены суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности по беременности, родам и т.д.; Д 70 - К 50 - выдана сумма заработной платы из кассы предприятия; Д 70 - К 51 - выдана сумма заработной платы с расчетного счета предприятия; Д 70 - К 76/4 - отражена сумма депонированной заработной платы. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре невыданной заработной платы. Д 51 - К 50 - сданы депонированные суммы в банк на расчетный счет; Д 76/4 - К 50 - выдана депонированная сумма заработной платы из кассы по расходному кассовому ордеру; Д 76/4 - К 91/1 - отнесены на финансовые результаты невостребованные депо нированные суммы по истечении срока исковой давности.

Date: 2015-08-15; view: 465; Нарушение авторских прав