Начислять в расчетной ведомости заработную плату работникам по всем видам и формам оплаты труда

Размер должностного оклада в указанных пределах уста­навливается с учетом сложности управления организацией, ее технической оснащенности и объемов продукции. Должност­ной оклад руководителя государственной организации повы­шается одновременно с увеличением тарифных ставок работни­ков данной организации путем внесения изменений в трудовой договор (контракт).

Расчет заработной платы при повременной форме отплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечает­ся число отработанных дней и часов. Причитающаяся заработ­ная плата определяется путем деления установленной месяч­ной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактически отработанное время. При часовой или дневной оплате заработок определяется путем умножения тарифной ставки за час или за день на число опла­чиваемых часов или дней. При сдельной форме оплаты труд? заработок рассчитывает­ся путем умножения сдельной расценки, указанной в первич­ных документах о выработке, на количество произведенных ра­бот, изготовленных деталей и выполненных операций.

Пример. Расчет повременного заработка,

1. Работнику установлен оклад 3000 руб. Если он отрабо­тал все рабочие дни в данном месяце, то ему будет начислено 3000 руб. Предположим, что в данном месяце работник три дня проболел. Количество рабочих дней по графику в этом месяце 23, следовательно, количество отработанных дней в этом месяце составит 20 (23 - 3). Тогда работнику будет на­числено:

3000 руб.: 23 дня 20 дней = 2608 руб. 70 коп.

2. Часовая ставка работника - 10 руб. По условиям контракта ему ежемесячно начисляется 30% премии. В течение месяца отработано полное количество рабочих часов - 112 часов.

Определим повременную оплату за 112 часов:

10 руб. 112 час. = 1120 руб. Затем рассчитаем размер премии:

1120 руб. 30%: 100% = 336 руб. Заработок за месяц составит:

1120 руб. + 336 руб. = 1456 руб.

Расчет сдельного заработка.

1. Токарь изготовил 150 изделий. Расценка за единицу изде­лия — 9 руб. 60 коп. Заработок за месяц составит:

9 руб. 60 коп. 150 шт. = 1440 руб.

2. Токарь изготовил 150 изделий. Расценка в пределах 120 изделий - 9 руб. 60 коп., более 120 изделий - выше на 10%, т.е. 9 руб. 60 коп. 1,1 = 10 руб. 56 коп. Заработок за месяц составит:

(9 руб. 60 коп. 120 шт.) + (10 руб. 56 коп. 30 шт.) = 1468 руб. 80 коп. В отдельных случаях оплата труда осуществляется с приме­нением системы доплат и надбавок. Рассмотрим некоторые из них.

ТК РФ определено, что отклонения­ми от нормальных условий труда следует считать: выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий.