Неправильная маркировка медикаментов и устройств

Считается, что имеет место неправильная маркировка медикаментов или устройств в следующих случаях:

(а) если этикетка является поддельной или вводящей в заблуждение в отношении любой детали;

(б) если упаковка не несет этикетку с указанием следующих атрибутов:

(1) наименование и адрес производителя, упаковщика или продавца и (2) точное указание количества содержимого по весу, размерам или цифровому коду. Оговорка:

в соответствии с пунктом (2) настоящего подраздела допускаются разумные отклонения и устанавливаются исключения для небольших упаковок в соответствии с правилами, установленными министром по делам здравоохранения и оказанию гуманитарных услуг;

(в) если любое слово, указание или другая информация, требуемые в соответствии с этой главой, отсутствуют или маркировка не помещена на видном месте и не выделяется на фоне других слов, указаний, рисунков или устройств, используемых в маркировке, или они не делаются в выражениях, позволяющих их прочитать и понять обычному человеку, находящемуся в обычных условиях их приобретения и применения;

(г) если что-то предназначено для употребления людьми и содержит в себе какое-либо количество наркотического вещества альфаэукаина, барбитуратной кислоты, бетаэукаина, бромала, каннабиса, карбромала, хлорала, коки, кокаина, кодеина, героина, марихуаны, морфина, опиума, паральдегида, пейота, сулфонметана или любого химического производного вышеуказанных веществ, производные которых в результате проведенных исследований сочтены министром и соответствующими правилами как вызывающие привыкание, а этикетка такого препарата не указывает название и количество или дозировку такого препарата или его производного и отсутствует предупреждение: «Осторожно: может вызвать привыкание»;

* * *

(е) если этикетка не содержит (1) достаточных показаний к применению и (2) соответствующих противопоказаний относительно патологических состояний или употребления детьми, когда применение может нанести ущерб здоровью, или предупреждений относительно небезопасной дозировки или методов и продолжительности курса лечения или применения таким образом и в такой форме, которые гарантировали бы защиту лиц, пользующихся такими препаратами. Оговорка:

в тех случаях, когда любое требование, содержащееся в пункте (1) настоящего подраздела, применительно к любому медикаменту или устройству не является необходимым для охраны здоровья людей, министр продлевает срок действия положений, освобождающих такой медикамент или такое устройство от исполнения вышеуказанного требования;

* * *

(и) (1) если медикамент и его упаковка сделаны, составлены или наполнены таким образом, что это может ввести в заблуждение, или (2) препарат является имитацией другого лекарства или (3) лекарство продается под названием другого медицинского препарата;

(к) если лекарство опасно для здоровья, когда оно применяется при дозировке или таким образом или с такой частотой и продолжительностью, предписанными, рекомендованными или предложенными на его этикетке.

В. ЗАКОН О ГРАЖДАНСКИХ ПРАВАХ, РАЗДЕЛ VII (с внесенными поправками)

(а) Для работодателя считается противозаконной практикой найма:

(1) не нанять или отказать в работе или уволить любое лицо или проявить дискриминацию по отношению к любому лицу в том, что касается его вознаграждения, сроков, условий или привилегий, связанных с работой, на основании расы, цвета кожи, религии, пола или национальной принадлежности, или

(2) ограничивать, сегрегировать или классифицировать работников или лиц, подающих заявление о приеме на работу, каким-либо образом, который лишает, или может лишить, какое-либо лицо возможностей трудоустройства или каким-

либо иным образом ущемляет его статус работника на основании расы, цвета кожи, вероисповедания, пола или национальной принадлежности.

(б) Для агентства по трудоутройству считается противозаконной практикой не дать рекомендацию или отказать направить на работу, или каким-либо иным образом проявить дискриминацию по отношению к любому лицу на основании расы, цвета кожи, вероисповедания, пола или цациональной принадлежности, или классифицировать или отбирать для трудоустройства любое лицо на основании расы, цвета кожи, вероисповедания, пола или национальной принадлежности.

(в) Для профессионального союза считается противозаконной практикой:

(1) не принимать в свои члены или исключать из профсоюза, или каким-либо иным образом проявлять дискриминацию по отношению к любому лицу на основании расы, цвета кожи, вероисповедания или национальной принадлежности;

(2) ограничивать, сегрегировать или классифицировать своих членов или лиц, подающих заявление о приеме в члены, или классифицировать, или не дать рекомендацию, или отказать направить на работу, или поступить каким-либо иным образом, который лишает или может лишить возможностей трудоустройства, или ограничивает такие возможности трудоустройства, или каким-либо иным образом ущемляет его статус работника или лица, подающего заявление о приеме на работу, на основании расы, цвета кожи, вероисповедания, пола или национальной принадлежности; или

(3) побуждать или пытаться побудить работодателя проявить дискриминацию по отношению к какому-либо лицу в нарушение настоящей статьи.

(г) Для работодателя, профсоюза или совместного комитета, состоящего из представителей профсоюзов и работодателей и контролирующего процесс ученичества или другие программы подготовки или переподготовки, включая программы подготовки без отрыва от работы, считается противозаконной практикой проявлять дискриминацию по отношению к любому лицу на основании расы, цвета кожи, вероисповедания, пола или национальной принадлежности в том, что касается допуска или участия в любых программах, созданных для обучения или проведения других видов подготовки.

(д) Независимо от любых других положений, содержащихся в настоящей подглаве, (1) для работодателя не считается противозаконной практикой найма нанимать и использовать работников, для агентства по трудоустройству классифицировать, давать рекомендацию для найма какому-либо лицу, для профессионального союза классифицировать своих членов или классифицировать или давать рекомендацию для найма какому-либо лицу или для работодателя, профессионального союза или совместного комитета, состоящего из представителей профсоюзов и работодателей и контролирующего процесс ученичества или другие программы подготовки или переподготовки, принимать на работу или нанимать любое лицо в любую такую программу на основании его вероисповедания, пола или национальной принадлежности в тех определенных случаях, когда вероисповедание, пол или национальная принадлежность являются необходимым профессиональным условием, разумно требующимся для нормального функционирования какого-либо конкретного дела или предприятия, и (2) для школы, колледжа, университета или какого-либо иного образовательного или учебного заведения не считается противозаконной практикой нанимать и использовать работников, исповедующих какую-либо религию, если такая школа, такой колледж, университет или какое-либо образовательное или учебное заведение целиком или в значительной степени принадлежат к какой-либо конкретной конфессии или религиозной корпорации, ассоциации или какому-либо обществу, контролируются, финансируются или управляются ими, или если учебная программа такой школы, такого колледжа, университета или какого-либо образовательного или учебного заведения преследует цель распространения какой-либо конкретной конфессии.

* * *

(и) Независимо от любых других положений, содержащихся в настоящей подглаве, для работодателя не считается противозаконным применять различные критерии вознаграждения или различные условия или привилегии в соответствии с установленным старшинством или системой заслуг, которая определяет заработок в зависимости от количеств и качества вложенного труда, или для работников, занятых в различных местах, при условии, что такие различия не являются результатом преднамеренной дискриминации на основании расы, цвета кожи, вероисповедания, пола или национальной принадлежности, как не является противозаконным для работодателя проводить тестирование и действовать, исходя из результатов, полученных от профессионально разработанного тестирования способностей при условии, что такое тестирование и действия, вытекающие из его результатов, не предназначены и не используются для дискриминации на основании расы, цвета кожи, вероисповедания, пола или национальной принадлежности...

(к) Ничто, содержащееся в настоящей подглаве, не применяется в отношении любого рода дела или предприятия, находящихся на территории индейской резервации или вблизи нее, в том, что касается любой публично объявленной практики такого дела или предприятия, в соответствии с которыми предоставляется льготный режим любому лицу в силу того, что оно является индейцем, проживающим на территории резервации или вблизи нее.

(л) Ничто, содержащееся в настоящей подглаве, не должно истолковываться как требование к любому работодателю, агентству по найму, профессиональному союзу или совместному комитету, состоящему из представителей профсоюзов и работодателей, подпадающих под настоящую подглаву, предоставить льготный режим любому лицу или любой группе лиц на основании расы, цвета кожи, вероисповедания, пола или национальной принадлежности по причине отсутствия пропорционального представительства, которое может иметь место в общем процентном соотношении лиц любой расы, любого цвета кожи, любого вероисповедания, любого пола или любой национальной принадлежности, нанятых какимлибо работодателем, рекомендованных или классифицированных для найма какимлибо агентством по найму или профессиональным союзом, или принятых в ученичество или включенных в другие программы подготовки, по сравнению с общим процентным соотношением лиц определенной расы, определенного цвета кожи, определенного вероисповедания, определенного пола или определенной национальной принадлежности в любой общине, штате, подразделении или другой сфере, или в имеющейся рабочей силе любой общины, штата, подразделения или другой сферы.

Г. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О КОМПЕНСАЦИИ, ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТНИКАМ (ШТАТ АЙДАХО)

72-102. Определения. Термины и определения, употребляемые в законодательстве о компенсации, приводятся ниже при условии, что ничто иное не следует из контекста.

* * *

(14) «Травма» и «несчастный случай».

(а) «Травма» означает травму, полученную работником в результате несчастного случая на работе, на которую распространяется законодательство о компенсации, выплачиваемой работникам.

(б) «Несчастный случай» означает внезапное, непредумышленное и непредсказуемое событие, связанное с отраслью, в которой оно происходит, и которое с достаточным основанием может быть связано по времени и с местом, где это произошло и привело к травме.

(в) «Травма» и «личная травма» подразумевают исключительно травму, полученную в результате несчастного случая, которая наносит ущерб телосложению. Ни в коем случае вышеуказанные термины не должны истолковываться как включащие в себя профессиональные заболевания, а подразумевают исключительно такие непрофессиональные заболевания, которые являются прямым следствием травмы.

(15) «Пособия на лечение и связанные с ними пособия» означают выплаты, предусматриваемые и осуществляемые для медицинского, больничного обслуживания, похорон и иных видов обслуживания, как это предусмотрено настоящим законодательством, помимо пособий, связанных с получением дохода.

(16) «Медицинское обслуживание» подразумевает медицинскую, хирургическую, зубоврачебную и иную помощь или лечение, сестринское и больничное обслуживание, лекарства, аппараты, приборы, протезы, а также связанные с этим виды обслуживания, услуги и предметы обеспечения.

(17) «Профессиональные заболевания».

(а) Термин «профессиональное заболевание» подразумевает заболевание, связанное с характером работы, на которой действительно существует риск возникновения такого заболевания, что представляет собой опасность, типичную и специфичную для определенных видов профессий, занятий, процессов или выполняемой работы.

(б) Термин «приобретенное» или «вытекающее» применительно к профессиональному заболеванию понимается как эквивалент термину «в результате и в ходе» выполняемой работы.

* * *

72-208. Некомпенсируемые травмы — Преднамеренные травмы — Состояние интоксикации. (1) Не допускается выплата компенсации за травму, преднамеренно нанесенную работником самому себе или с целью нанесения травмы другому работнику.

(2) Если травма является непосредственным результатом интоксикации работника, все пособия по нетрудоспособности сокращаются на пятьдесят процентов (50%), но такое сокращение не применяется, если интоксиканты, приведшие работника в состояние интоксикации, были предоставлены ему работодателем, или если работодатель разрешает работнику продолжать работы со своего ведома, или если его представитель знает, что работник находится в состоянии интоксикации.

72-209. Исключительная ответственность работодателя. (1)...В соответствии с настоящим законодательством работодатель несет исключительную ответственность, которая замещает собой все иные виды ответственности последнего по отношению к работнику, его супруге, иждивенцам, наследникам, законным представителям или правопреемникам.

* * *

(3) Освобождение от ответственности, предоставляемое работодателю, также распространяется на его поручителя, а также всех его должностных лиц, агентов, поверенных, служащих и работников или поручителей при условии, что вышеуказанное освобождение от ответственности неприменимо во всех случаях, когда травма или смерть непосредственно связаны с преднамеренным и неспровоци-

рованным агрессивным поведением работодателя, его должностных лиц, агентов, служащих или работников, и при этом лишение такого освобождения распространяется исключительно на агрессора и не относится к работодателю, при условии, что события не были спровоцированы или санкционированы работодателем и он не был соучастником.

* * *

72-211. Исключительность компенсации, предоставляемой работнику... Права и компенсация, предоставляемые в соответствии с настоящим законодательством работнику в связи с травмой или профессиональным заболеванием, за которые он имеет право на получением компенсации в соответствии с настоящим законодательством, исключают предоставление всех других прав и компенсационных выплат работнику, его личным представителям, иждивенцам или ближайшим родственникам по общему праву или по иным основаниям в связи с такой травмой или таким заболеванием.

72-212. Освобождение от возмещения. Ни одно из положений настоящего законодательства не применяется к следующим видам трудовой деятельности, если только их возмещение не взято на себя (работодателем в письменной форме)...

(1) обслуживание по дому;

(2) случайная работа;

(3) работа поденщиков;

(4) работа членов семьи работодателя, проживающих с ним;

(5) работа, которая не выполняется работодателем с целью получения денежного вознаграждения;

(6) работа в качестве собственника единственного владения, наем в качестве работающего своего компаньона, наем должностного лица корпорации, который весь соответствующий период времени владеет не менее чем десятью процентами (10%) всех выпущенных акций и имущества корпорации и, если корпорация имеет директоров, также является ее директором.

* * *

(8) Сельскохозяйственные работы. В смысле, в котором настоящий термин применяется в настоящем законодательстве, он включает в себя выращивание или сбор урожая любой сельскохозяйственной или садоводческой культуры или продукции, в том числе такую работу, как снятие шкур, стрижку овец, выкармливание скота и уход за скотом, обучение скота и управление им, уход за пчелами, птицей, пушными и дикими животными, выращиваемыми в неволе на огороженных землях или общественных выгонах. Сельскохозяйственные работы включают в себя погрузку и транспортировку автотранспортом любой сельскохозяйственной или садоводческой продукции в любой пункт хранения, переработки, распределения или производства, а также разгрузку продукции в пункте назначения; предусмотрено, что освобождение от возмещения при транспортировке, погрузке и выгрузке сельскохозяйственной или садоводческой продукции применимо исключительно к физическим лицам, корпорациям, товариществам или иным юридическим лицам, которые занимаются транспортировкой, погрузкой и выгрузкой исключительно той сельскохозяйственной и садоводческой продукции, которую физическое лицо, корпорация, товарищество или иное юридическое лицо произвело, вырастило или собрало. Обратный маршрут из пункта производства, переработки, хранения или распределения не входит в этот перечень, если обратная поездка в исходный пункт выгрузки осуществляется по наиболее безопасному и прямому маршруту,

груз, если таковой имеется при обратной поездке, предназначен исключительно для физического лица, корпорации, товарищества или иного юридического лица, которые занимаются транспортировкой грузов, предназначенных для проведения сельскохозяйственных работ.

(9) Пилоты сельскохозяйственной авиации, предназначенной для опрыскивания и опыления сельскохозяйственных культур. Работа в качестве пилота летательного аппарата, используемого для внесения удобрений и распыления пестицидов на сельскохозяйственных угодьях, когда пилот действительно занят управлением летательного аппарата, не подпадает под действие положения законодательства о компенсации, выплачиваемой работникам, в тех случаях, когда работодатель представляет заявление в промышленную комиссию и заручается ее согласием до найма пилота с целью его использования на работах, связанных с применением пестицидов на сельскохозяйственных культурах с помощью авиации, а также если он представляет доказательство, подтверждающее наличие страхового полиса, в котором для нанятого пилота такого летательного аппарата, когда он действительно занят его управлением, предусматривается выплата страхового пособия в сумме не менее двадцати пяти тысяч долларов ($ 25 000) в случае смерти или физического ущерба, причиненного в результате несчастного случая, десяти тысяч долларов ($ 10 000) на оплату лечения и пятисот долларов ($ 500) ежемесячно в качестве выплат по нетрудоспособности в течение не менее сорока восьми (48) месяцев.

(10) Ассоциированные брокеры недвижимого имущества и продавцы недвижимости. Услуги, оказанные физическим лицом брокеру недвижимого имущества или ассоциированному брокеру недвижимого имущества, или лицу, выступающему в качестве продавца недвижимости, если такие услуги, оказываемые физическим лицом такому лицу, оказываются за вознаграждение исключительно путем комиссионного вознаграждения.

(11) Добровольные лыжные патрульные.

(12) Официальные лица на спортивных соревнованиях с участием средних школ.

* * *

72-428. Установленные пособия, связанные с потерей частей тела. Работник, страдающий от постоянной нетрудоспособности, меньшей, чем полная и постоянная нетрудоспособность, должен получать, помимо пособий, получаемых в период выздоровления, пособия на такую постоянную нетрудоспособность в размере, равном пятидесяти пя-ти процентам (55%) от средней еженедельной заработной платы, в течение следующих установленных сроков выплат, связанных с постоянными увечьями:

Количество недель

(1) Ампутация верхних конечностей 350

Ампутация через плечевой сустав 300 Ампутация руки выше дельтовидной инзерции 300 Ампутация руки между дельтовидной инзерцией и локтевым

суставом 285 Ампутация в локтевом суставе 285 Ампутация предплечья ниже локтевого сустава, ближнего

к инзерции двуглавой мышцы 285 Ампутация предплечья ниже локтевого сустава периферического к инзерции двуглавого сухожилия 270 Ампутация через локтевой сустав 270

Кистевая или пястная ампутация кисти 270 Ампутация всех пальцев, за исключением большого пальца

на среднепястных суставах 160