Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Отраслевые принципы трудового права
ТАБЛИЦА № 3 Принцип обеспечения свободы труда реализуется в ст.37 Конституции РФ, согласно которой труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Данный принцип проявляется и в возможности прекращения трудового договора по инициативе работника.В соответствии со ст.80 ТК РФ работники имею право расторгнуть трудовой договор заключенный как на неопределенный, так и определенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет. Принцип обеспечения стабильности трудовых отношений определен в международных нормативных актах, например в Конвенции МОТ № 122 (1984 г.) «Политика в области занятости», в Конвенции № 18 «О содействии занятости и защите от безработице (1988 г.) согласно которым: - граждане Российской Федерации имеют равный доступ к государственной службе; - каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. Эффективной формой обеспечения занятости является квотирование рабочих мест для инвалидов. Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений заключается в том, что государство устанавливает единые для всех обязательные гарантии: минимальный размер оплаты труда, минимальный отпуск и т.д. В то же время режим правового регулирования дифференцирован в зависимости от условий труда, возраста, наличия детей и т.д.. Часть гарантий устанавливается в коллективных,трудовых договорах. Принцип расширения сферы договорного регулирования трудовых отношений заключается в том, что в коллективные и индивидуальные трудовые договоры допускается включать любые условия не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, т.е. не понижающие уровень установленных государством гарантий. Date: 2015-07-27; view: 370; Нарушение авторских прав |