Отличие применения труда граждан по трудовому договору от применения труда граждан по гражданско-правовому договору

ТАБЛИЦА № 1.

Кроме того, в трудовых отношениях:

1. работник обязан сам участвовать в процессе труда, а такое ограничение отсутствует в договоре подряда.

2. работник выполняет трудовую функцию, а не отдельное индивидуальное задание к определенному сроку, что характерно для гражданско-правового договора.

3. Оплата производится в виде заработной платы, а не за конкретный результат труда.

ПРИМЕЧАНИЕ: В ч.4 ст.11 ТК РФ содержит важнейшую гарантию: в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

ОБЪЕКТОМ правоотношений сферы трудового права выступают

-результаты трудовой деятельности;

-различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя.

СОДЕРЖАНИЕ правоотношений в сфере трудового права включает совокупность разнообразных прав и обязанностей сторон. (См. ст.ст. 21, 22 ТК РФ)

Например, работник имеет право на своевременную и в полном объеме заработную плату, отдых, возмещение вреда и т.д., но соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и т.д.). Работодатель вправе поощрять работников за добросовестный труд, привлекать работника к дисциплинарной ответственности и т.д., но обязан выплачивать заработную плату, обеспечивать работников оборудованием и т.д.

СУБЪЕКТЫ трудового права – это участники трудовых и иных, непосредственно с ними связанных отношений, обладающие правами и обязанностями.