Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?

Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






МОДУЛЬ 4





Задача 44(Задача 1).Норма штучно-калькуляционного времени на операцию составляет 36 мин. Коэффициент выполнения норм времени – 1,2. Бригадное и многостаночное обслуживание отсутствует.

Определите часовую производительность труда на рабочем месте.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу работы рассчитывается по одной из следующих формул:

где ЧТС – часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.; tшт – норма времени на единицу работы, нормо-ч; Вн – норма выработки за единицу времени, шт./ч.

Часовая тарифная ставка разряда, лежащая в основе определения расценки, может быть установлена исходя из формулы

где ЧТС1 – часовая тарифная ставка первого разряда, руб.; Ктарi – тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Пчас=1/36*60=1,67

ЧП=1,67*1,2=2

Задача 45(Задача 2). Календарный фонд рабочего времени в плановом году составляет 365 дней. Количество выходных дней – 52, суббот – 51, праздничных дней, не совпадающих с выходными, – 7. Средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков в расчете на одного рабочего составляет в условиях пятидневной недели 22 дня, а средняя продолжительность отпусков по учебе – 2 дня, невыходы в связи с выполнением государственных обязанностей – 0,2 дня, по болезни – 5,8 дней, из-за нарушения трудовой дисциплины – 8,2 дней, в связи с беременностью и родами – 3,2 дня.

Определите номинальный и эффективный фонд рабочего времени.

Фн=365-52-51-7=255 дн.

Фэ= 255-22-2-0,2-5,8-8,2-3,2=213,6 дн.

Задача 46(Задача 4). Рассчитайте заработную плату рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной форме оплаты труда, если при норме времени на изготовление изделия А – 25 минут по IV разряду и при норме выработки на изделие Б, равной 10 шт./ч, им изготовлено 1200 изделий А и 800 изделий Б. Часовая тарифная ставка IV разряда равна 20 руб.

При прямой сдельной оплате труда сд) заработная плата рабочего определяется по формуле

 

где Зсд – индивидуальная сдельная расценка, руб./шт.; Nфакт – количество фактически выполненных работ за расчетный период, шт.; m – количество наименований (видов) выполненных работ.



ТА=25*1200/60=500 ч.

ТБ=800/10=80 ч.

З=ЧТС*ТА+ЧТС*ТБ=500*20+80*20=11600 руб.

 

Задача 47(Задача 5). Рассчитайте месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если научно обоснованная норма времени равна 0,8 ч, расценка на единицу работы – 9,5 руб. Сдано за месяц 272 изделия, за выполнение научно обоснованных норм выработки предусматривается премия в размере 7,5 % сдельного простого заработка, а за каждый процент превышения норм – 1 % простого сдельного заработка. Отработано 25 рабочих смен по 8 ч.

 

где Кпр – установленная величина премиальных доплат, %.

25*8=200 ч отработал рабочий

200/0,8=250 изд. научно обоснованная норма выработки

272-250=22 изд. выполнено сверх нормы

Зсдпр=2553,13+211,09=2764,22 руб.

 

Задача 48(Задача 6). Норма времени 0,7 ч на деталь, расценка – 13,8 руб./шт. Исходная база для начисления прогрессивных доплат 110% выполнения норм. При выработке сверх исходной базы труд рабочего оплачивается по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.

Рассчитайте общую сумму заработка, если рабочий отработал 23 смены по 8 ч и сдал 322 шт. готовой продукции.

23*8=184 ч.

8 ч / 0,7 ч *23 дня = 263 детали

110% выполнения - 289,3 детали.

13,8*1,5=20, 7 руб.

З=13,8*289,3+20,7*(322-289,3)=3992,34+676,89=4699,23 руб

 

Задача 49(Задача 8). Рабочий V разряда в сентябре отработал 158 ч и сэкономил материалы. Положением о премировании предусматривается выплата премии в размере 5 %.

Рассчитайте месячный заработок рабочего, если ЧТС составляет 80,5 руб.

158*80,5=12 719 з/п без учета премий

12719*5%=635,99 руб.

З/П=635,96+12719=13354,95

 

Задача 50(Задача 9). Должностной оклад инженера 15000 руб. в месяц. Им отработано 20 дней из 23 по графику (три дня болел), но задание выполнено в соответствии с требованиями, за что предусмотрена дополнительная выплата в размере 4 %.

Рассчитайте месячную заработную плату инженера.

15000/23=652,17 ЗП за 1 день

652,17*20=13043,48 ЗП с учетом простоя

15000*4%=600 руб. премия

З/П=13043,48+600=13643,48 руб.

Или дельта TE=TE1-TE0=-(25*6000+30*5000+40*4000-20*6000-27*5000-32*4000+-77000

дельта U= дельта TE/Фэф.1=-77000/1800=42






Date: 2015-07-25; view: 1627; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2019 year. (0.007 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию