Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Выполните практическое задание. Составьте схему классификация должностей гражданской службы,
Составьте схему классификация должностей гражданской службы, указав разделение на категории и группы. Составьте служебный документ. График отпусков на 10 сотрудников (по произвольной фабуле).
Вариант 15. Решение задачи. Задача. Сотрудник ГИБДД капитан милиции Петров и его друг, майор Российской Армии Конюхов были задержаны работниками охотоинспекции так как в их машине был обнаружен убитый кабан. Лицензии на отстрел кабана у них не было. Начальник районного отделения охотоинспекции подвергнул обоих административному наказанию в виде штрафа с конфискацией находящихся в их личной собственности ружей. Как Вы оцениваете действия должностного лица охотоинспекции? Какие меры наказания могут быть применены в данном случае? Выполните практическое задание. Составьте схему - основные права гражданского служащего. Составьте служебный документ. Характеристика (по произвольной фабуле). В характеристике должны быть указаны следующие сведения: 1) имя, отчество и фамилия сотрудника; 2) дата рождения; 3) образование, полученное сотрудником, какие учебные заведения где и когда окончил; 4) место работы, откуда предоставляется характеристика, с указанием должностей, которые занимал сотрудник за время работы в данной организации, и обязанности, которые должен был выполнять он на этих должностях; 5) отображаются положительные качества работника (деловые и личные); даются сведения о наградах и поощрениях; 6) сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а также об участии его в проектах компании; 7) указывается, для каких целей и для какой организации дается характеристика. Вариант 16. Решение задачи. Date: 2015-07-27; view: 609; Нарушение авторских прав |