Шкала 3: «Склонность к подчинению — к доминированию»

При низких оценках человек склонен уступать другим, брать вину па себя, тревожиться о своих возможных ошибках. Ему свойственны тактичность, почтительность, иногда — застенчивость. Такие люди продуктивно работают в ситуациях внешнего управления, но необ­ходимость проявлять собственную инициативу, отсутствие руковод­ства может поставить их в тупик. При высоких оценках человек властный, независимый, самоуверенный, напористый, упрямый, ино­гда склонен проявлять агрессивность. Независим в суждениях и поведении, не признает давления со стороны, своенравен. Такой человек активно отстаивает личные цели, но ему довольно сложно приспособиться к жестким требованиям со стороны начальства и кол­лег. Поэтому такие люди часто находят себя в таком труде, где они «сами себе начальники»: например, становятся индивидуальными предпринимателями.

Шкала 4: «Сдержанность — экспрессивность». При низких по­казателях для человека характерны благоразумие, осторожность, рассудительность. Он бывает обеспокоен будущим, стремится не проявлять яркие эмоции, в силу чего окружающим может казаться несколько скучным, вялым. При высоких оценках человек жизнера­достен, импульсивен, беспечен, весел, активен. Он эмоционален, верит в удачу, в компаниях часто становится лидером, энтузиастом совместной деятельности. Сдержанность — профессионально важное качество там, где работник должен быть всегда вежлив, невозмутим, беспристрастен (например, секретарь-референт или дипломат). Экс­прессивность, напротив, важна для представителей большинства творческих профессий.

Шкала 5: «Робость — смелость». При низких оценках человек робок, сдержан, проявляет осторожность, не вполне уверен в своих силах, отличается повышенной чувствительностью к угрозе. При высоких оценках смел, активен, склонен к риску, готов иметь дело с незнакомыми обстоятельствами и людьми. Такой человек может выбирать для себя профессии, предполагающие, что деятельность осуществляется в условиях повышенного риска (военный, милицио­нер, пожарный и т. п.). Кстати, иногда страх служит и прямым про­тивопоказанием к определенным профессиям: например, некоторых людей отчисляют из летных училищ потому, что они из-за страха не могут прыгать с парашютом.

Шкала 6: «Доверчивость — подозрительность».При низких оценках человек характеризуется откровенностью, доверчивостью, благожелательностью но отношению к окружающим. Обычно он легко ладит с людьми и хорошо работает в коллективе, независтлив, однако окружающие могут злоупотреблять его доверчивостью. Получивший высокие оценки характеризуется повышенной подозрительностью, относится к окружающим настороженно, склонен видеть в их дейст­виях подвох. Его интересы обычно обращены на самого себя, он осторожен в своих поступках и словах. Такой работник по своей натуре в большей степени индивидуалист. Ему часто оказывается близка работа, связанная с контролем кого- или чего-либо (инспек­тор ГАИ, менеджер по качеству в торговой сети, аудитор, сотрудник отдела технического контроля па производстве и т. п.).

Шкала 7: «Уверенность в себе — тревожность». При низких по­казателях человек уверен в себе, безмятежен, хладнокровен, спокоен. Это позволяет результативно и уверенно работать в ситуациях, свя­занных с повышенной ответственностью, в стрессогенной обстановке (врач-хирург, брокер, управленец высшего звена — топ-менеджер). При высоких показателях человеку свойственно переживать но самым разным поводам, он впечатлителен и раним, испытывает трудности в принятии решений. Такие люди комфортнее чувствуют себя на более спокойной работе, где не требуется незамедлительно принимать решения, от которых зависят чья-то жизнь и здоровье, финансовое благополучие организации и т. п.