Бюрократический тип
| Органический тип
|
Четко определенная организация
| Постоянные изменения лидеров (групповых или индивидуальных) в зависимости от решаемых проблем
|
Система обязанностей и прав
| Система норм и ценностей, формируемая в процессе обсуждений и согласований
|
Разделение каждой задачи на ряд процедур
| Процессный подход к решению проблем
|
Обезличенность во взаимоотношениях
| Возможность самовыражения, саморазвития
|
Жесткое разделение трудовых функций
| Временное закрепление работы за интегрированными проектными группами
|