Нормативные показатели безопасности

Основной нормативный правовой акт по охране труда – система стандартов безопасности труда (ССБТ), Гос. Стандарта России. Стандарты могут быть государственными, отраслевыми, стандартами предприятий (СТП). ССБТ включает следующие подсистемы: стандарты подсистемы «0» (устанавливает цели, задачи, область распространения, структуру); стандарты подсистемы «1» (требования по видам опасных и вредных производственных фактов и предельно допустимые параметры; методы контроля); стандарты подсистемы «2» (общие требования безопасности к оборудованию, отдельным группам его; методы контроля выполнения этих требований); стандарты подсистемы «3» (общие требования безопасности к производственным процессам, группам технологических процессов; методы контроля выполнения требований безопасности); стандарты подсистемы «4» (классификация средств защиты; методы контроля и оценки средств защиты; требования безопасности к ним); стандарты подсистемы «5» (требования к безопасности к зданиям и сооружениям). ССБТ относится к 12 классу системы стандартизации. К нормативно-правовым актам относятся межотраслевые, организационно – методические документы (положения, методические указания, рекомендации). Отраслевая документация по охране труда: правила ведения работ, отраслевые стандарты и отраслевые организационные документы. На предприятии организация работ по охране труда, контроль за условиями труда, планирование работ по безопасности труда, организация и обучение и инструктаж К ним относят предельно допустимые значения установленные нормативными актами.

ПДК – предельно допустимая концентрация (ПДК пыли, ПДК вредных веществ в воде).

ПДВ – предельно допустимые выбросы.

ПДУ – предельно допустимые уровни (уровня шума, вибрации и т.д.)

К числу нормативных актов, определяющих эти показатели, относят:

Госстандарт, государственные отраслевые стандарты, ГН – гигиенические нормативы, СН – санитарные нормы, Сан ПиН – санитарные правила и нормы (правило выполнения работы), СниПы – строительные нормы и правила.

Если предприятие не имеет технических средств или нормативно справочной базы, то для оценки фактических условий труда могут привлекаться:«Органы государственной экспертизы условий труда». Основными задачами Госэкспертизы:1. Контроль за условиями и охраны труда 2. Контроль правильности проведения аттестации 3. Для оценки правильности предоставления льгот и компаний