Технологии обработки информации и используемые технические средства

Бухгалтерские информационные системы (БИС) отражают отраслевые особенности деятельности предприятий. Такие системы используются для целей управления на уровне отдельного предприятия или отраслевом уровне. Для автоматизированного решения задач требуется наличие ряда компонентов, являющихся базовыми для любой компьютерной ИС:

- информационной базы объекта управления;

- программного обеспечения;

- вычислительной системы;

- пользователей.

Основу БИС составляет информация – совокупность количественных данных, необходимых для выполнения функций планирования, контроля, анализа и являющихся основой для принятия управленческих решений.

Задачи БИС:

- обеспечение автоматизированного решения всего комплекса задач бухгалтерского учета, планирования, анализа финансово-хозяйственной деятельности, внутреннего аудита;

- получение достоверной оперативной информации о текущем состоянии дел на предприятии для принятия на ее основе необходимых управленческих решений;

- интеграция оперативного, бухгалтерского, статистического учета на основе единой первичной информации;

- получение достоверной информации для обратной связи,

используемой при принятии управленческих решений;

- автоматизация обработки на всех стадиях техпроцесса, начиная со стадии первичного учета.

В отделе кадров в основном пользуются программой "1С"- платформа для любого учреждения. А так же могут применяться в работе ОК такие программы как "Кадры Плюс", "Кадровик 1.0", "Зарплата и кадры" и пр., а также офисный пакет Microsoft

Заключение

В заключение своего отчета хочу сказать, что при прохождении производственной практики особых трудностей не возникало. Было очень интересно изучать деятельность работников отдела кадров

За период прохождения практики я ознакомился:

- с должностными обязанностями одного из работников отдела;

- с программным обеспечением отдела кадров;

- с организационной структурой ОАО МОП «Союзпечать» и отдельно отдела кадров

- с важными документами

Анализ основных направлений кадровой политики ОАО МОП «Союзпечать» показал, что все основные направления регламентируются разработанными документами управления. Процедура найма и отбора персонала полностью разработана.

В ходе практики расширил и углубил профессиональные навыки по сбору, обработке и анализу информации. Использовал приобретенные мною теоретические и практические знания. Получил множество новой информации, касающейся деятельности и профессиональных качеств менеджера. Принимал непосредственное участие в работе организации. Получил знания о документах, их составлении.