Опорний конспект

Спілкування є однією з центральних проблем, через призму якої визначають питання сприймання й розуміння людьми одне одного, лідерство і керівництво, згуртованість і конф­ліктність, міжособистісні взаємини та ін. Із розуміння ролі й знання механізмів спілкування виник менеджмент як функція з керівництва людьми і галузь людського знання, що допомагає здійснити цю функцію. Менеджер, керівник витрачає на спілку­вання 50—90% робочого часу, щоб реалізувати свою роль у міжособистісних взаєминах, інформаційному обміні та процесі при­йняття рішень і виконання управлінських функцій планування, організації та контролю.

Спілкуючись, люди обмінюються інформацією, узагальнен­нями, думками, почуттями. Тому спілкування — це:

— комунікація, приймання і передавання інформації;

— взаємодія, взаємовплив, обмін думками, цінностями, діями;

— сприймання та розуміння одне одного, тобто пізнання себе та іншого.

Спілкування — це міжособистісна та міжгрупова взаємодія, в основі якої лежить пізнання один одного і обмін певними ре­зультатами психічної діяльності (інформацією, думками, почут­тями, оцінками і т.д.).

Спілкування — взаємодія двох або більше людей, яка спря­мована на узгодження та об'єднання зусиль з метою налагоджен­ня взаємин і досягнення загального результату.

Спілкування, або ж комунікативна взаємодія людей, відбуваєть­ся переважно у вербальній (словесній) формі — у процесі мовного обміну інформацією. Його особливість полягає в тому, що воно за формою і змістом спрямоване на іншу людину, включене в комуні­кативний процес, є фактом комунікації. Вербальна комунікація мо­же бути спрямована на окрему людину, певну групу (чи навіть не мати конкретного адресата), але в будь-якому разі вона має діалогі­чні пі характер і являє собою постійні комунікативні акти.

У процесі спілкування мовлення виконує також інформативну функцію. Виділяють інформацію інструментальну, що стосується безпосередньо засобів розв'язання певного завдання, та експресивну, що торкається оцінок, самооцінок, емоційних зв'язків між членами групи (тобто цей вид інформації має соціально-емоційний характер). Інструментальна інформація більше пов'язана з регуляцією власне діяльності. За допомогою експресивної інформації активно регулюється взаємодія між членами групи. Між цими двома видами інформації важко провести чітке розмежу­вання.

Мовлення є засобом емоційного впливу, який стимулює або гальмує дію людини. Емоційно-позитивний вплив (заохочення) та емоційно-негативний вплив (покарання) регулюють спільні дії партнерів. Це сприяє кращому розумінню ситуативних цілей, по­ліпшує ефективність групової діяльності. Без застосування кому­нікативних категорій схвалення та несхвалення неможлива ніяка координація спільної діяльності.

Акт вербальної комунікації — це діалог, що складається з промовляння та слухання. Уміння промовляти досліджує спеціа­льна наука — риторика. Викладається спеціальна дисципліна — ораторське мистецтво.

У сучасній літературі з питань спілкування велика увага при­діляється вмінню слухати. Результати досліджень показують, що достатніми навичками вміння слухати володіє небагато людей, що слухати дуже важко. Ми, насамперед, зайняті власним мовленням. Крім того, якщо людина в процесі діалогу замовкла, то це ще не означає, що вона слухає. Слухання — активний процес, що вимагає уваги. Але уточнюючи, оцінюю­чи чи аналізуючи інформацію під час діалогу, людина більше уваги приділяє своїм справам, ніж тому, що їй говорять. Особли­во це виявляється в ситуаціях конфліктного спілкування.

У діалозі людину частіше цікавить те, чи зрозумів її інший, ніж те, чи зрозуміла вона його. Це деформує процес спілкування. Найкра­щий метод уникнути цього — нерефлексивне слухання — умовно-пасивне слухання (слухати і не втручатися в мовлення співрозмовни­ка, але залежно від ситуації під час нерефлексивного слухання можна виявляти підтримку, схвалення, розуміння за допомогою мінімальних реплік типу «так», «розумію», «це цікаво», що допомагають продов­жиш бесіду). Такі нейтральні слова знімають напруження.

Нерефлексивне слухання доцільно застосовувати в таких ситу­аціях;

· коли співрозмовник висловлює своє ставлення до якоїсь по­дії. Психотерапевти застосовують цей метод на початку бесіди. Доцільно використовувати його у співбесіді під час зарахування на роботу, коли потрібно більше дізнатися про людину, та при проведенні переговорів;

· у напружених ситуаціях, коли співрозмовник прагне обгово­рити наболілі питання, коли він відчуває себе скривдженим або вирішує важливу проблему;

· коли співрозмовникові важко викладати свої проблеми;

· коли треба стримати емоції в бесіді з людиною, яка обіймає високу посаду.

Нерефлексивне слухання навряд чи доцільне в ситуаціях, коли:

· у співрозмовника немає бажання вести розмову;

· коли наше бажання слухати й зрозуміти сприймається як згода, співучасть;

· коли цей метод суперечить інтересам співрозмовника й за­важає йому самовиразитися.

Інший метод — рефлексивне слухання. Він полягає в налаго­дженні зворотного зв'язку із співрозмовником, для того щоб прокон­тролювати точність сприймання інформації. Іноді цей метод нази­вають активним слуханням, оскільки він передбачає активніше ви­користовувати вербальну комунікацію для підтвердження розумін­ня інформації, Метод рефлексивного слухання допомагає з'ясувати наше розуміння почутого для критики та уточнення.

Рефлексивне слухання необхідне для ефективного спілкуван­ня у зв'язку з обмеженнями й труднощами, що виникають у про­цес спілкування. Які це труднощі?

Йдеться, насамперед, про багатозначність більшості слів. Іноді важко з'ясувати, що конкретно має на увазі людина, коли вживає певне слово. Не завжди їй вдається висловити свою думку так, щоб її правильно зрозуміли. Уточнення може призвести до зворотнього результату. Іноді люди починають розмову не безпосередньо з про­блеми, а зі вступу, з якого важко встановити конкретні наміри. Чим менше людина впевнена в собі, тим важче їй розкрити головне. Усе це свідчить про потребу в умінні слухати рефлексивно, тобто з'ясовувати реальний зміст бесіди. Виділяють чотири види рефлек­сивних відповідей, які використовуються під час бесіди: з'ясування, перефразування, відображення почуттів та резюмування.

З'ясування — це звернення до співрозмовника за уточнен­нями. Воно проводиться за допомогою відкритих і закритих за­питань. Закриті запитання вимагають відповіді типу «так» чи «ні». Відкриті змушують дати розгорнуту або уточнюючу відпо­відь. Доцільніше користуватися переважно відкритими запитан­нями, тому що закриті переключають співрозмовника з позиції пояснюючого на позицію власного захисту, а це може загострити конфліктну ситуацію.

Мета перефразування — власне формулювання почутої інфор­мації, особливо коли інформація здається нам зрозумілою. Власне формулювання почутого підсилює адекватність змісту бесіди.

Відображення почуттів акцентує увагу на емоційному стані співрозмовника, його ставленні до змісту бесіди. Хоча різниця між почуттями та змістом повідомлення певною мірою відносна і її не завжди можна чітко визначити, але у випадках, коли спів­розмовник побоюється негативної оцінки, він може приховувати своє ставлення до певних подій, фактів.

Резюмування можна застосовувати під час тривалих бесід. Йо­го функція — підбити підсумки бесіди або поєднати окремі її фрагменти в єдиний змістовий контекст.

Питання для самоконтролю:

1. Чому вчені великого значення у спілкуванні надають умінню слухати.

2. Яке слухання називається нерефлексивним?

3. Яке слухання називається рефлексивним?

4. Назвіть чотири види рефлексивних відпо­відей. Поясніть, як ви розумієте кожен із видів.

5. Які форми комунікації ви знаєте? Яка з них надає людині більше інформації?

6. Які функції виконує мовлення у процесі спілкування?

Рекомендована література:

1. Етика ділового спілкування/За ред. Т.Б.Гриценко та ін. – К., 2007, с. 25-28

2. Чмут Т.К., Чайка Г.Л. Етика ділового спілкування. – К., 2007, с. 14-17, 114-116

Тематичний контроль: семінар № 2.

Інструкція до самостійної роботи № 5

Тема: Особливості управління та підприємництва. Соціальні типи в діловому спілкуванні.

Мета: Вивчити особливості управління та підприємництва, соціальні типи в діловому спілкуванні.

Завдання до самостійної роботи:

1. Опишіть, як діє на підприємстві тип люди­ни — виконавець.

2. Запишіть правила поведінки для працівника.

3. Допишіть речення:

Соціально активна особистість — це....

Винахідливою особистістю є людина, яка....

Людина творча і людина створююча — це....