Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Приложение А. Уважаемый респондент!
Уважаемый респондент!
Компания ООО "Газпром подземремонт Уренгой" проводит социологический опрос с целью выявления отношения работников к коллективному договору. Просим Вас ответить на вопросы, выбрав подходящий для вас вариант и отметить "√". Анкета является анонимной.
АНКЕТА
1. Профессия___________________________________________________________
2. Квалификация_____________________________________________________
3. Общий стаж работы________________________________________________
4. Возраст____________________________________________________________
5. Образование______________________________________________________
6. Знаете ли вы о существовании коллективного договора?
А) да
Б) нет.
7.Знаете ли Вы свои права и обязанности?
А) знаю и права и обязанности
Б) знаю только обязанности
В) другое____________________________________________________________
8.Оценка действенности коллективного договора:
А) полностью защищает интересы работников
Б) частично защищает интересы работников
В) практически не защищает
Г) затрудняюсь сказать, так как с содержанием коллективного договора не знаком
9. Участвовали ли вы в подготовке коллективного договора?
А) да
Б) нет.
10.Учитываются ли в коллективном договоре условия труда различных категорий работников?
А) да
Б) нет
В) затрудняюсь ответить.
11. Оцените участие профсоюзов в разработке коллективного договора по пятибалльной шкале:
1- не слышал об их участии
2-возможно они участвуют
3-участивуют, но только формально
4- возможно влияют на содержание коллективного договора
5-участвуют и защищают права работников.
12. Уверены ли Вы в сохранении рабочего места:
A) вполне уверен
Б) скорее уверен, чем нет
B) не могу сказать
Г) пожалуй не уверен
Д) совершенно не уверен
13. Определите необходимость повышения профессионального уровня в зависимости от значимости (проранжировать):
A) стремление получить более высокую заработную плату
Б) профессионалам легче сохранить свое рабочее место
B) сама работа будет более интересной и содержательной
Г) появится больше возможностей для продвижения по службе.
14. От каких факторов зависит ваша заработная плата в большей степени:
| Социально-экономические факторы | Оценка | ||||
| Полностью зависит | Значительно зависит | Затрудняюсь сказать | Скорее не зависит | Совсем не зависит | |
| Трудовые усилия работника | |||||
| Образование, профессиональная подготовка, производственный опыт работника | |||||
| Экономическое положение предприятия | |||||
| Заинтересованность предприятия в работнике |
15. Какое из четырех суждений в наибольшей мере выражает Ваше мнение?
| 1. | Основное в трудовой деятельности интересная работа, которая бы соответствовала раскрытию своих возможностей. | |
| 2. | Работа должна быть полезной, а труд протекать в благоприятной обстановке (условия труда, социально-психологический климат), но необходимо помнить и о достойной заработной плате. | |
| 3. | Основное в жизнедеятельности человека это заработная плата, второстепенное - условия труда. | |
| 4. | Безразлично какую выполнять работу и в каких условиях она будет осуществляться, главное чтобы она хорошо оплачивалась. |
16. Какие социальные показатели (разделы), по Вашему мнению, целесообразно включить в коллективный договор _______________________________________________________ ____________________________________________________________________________
Спасибо за участие!
Date: 2015-07-01; view: 265; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |