Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. В условиях перехода к рынку возрастает значение коллективно-договорного регулирования доходов
В условиях перехода к рынку возрастает значение коллективно-договорного регулирования доходов. Социальное партнерство государства, представительных органов работодателей и представительных органов наемных работников позволяет упорядочить соотношения заработной платы между отраслями, регионами и отдельными категориями персонала. Управление дифференциацией и организацией заработной платы и доходов на основе переговоров и достижение согласованных решений предполагает заключение генерального, территориальных, отраслевых и профессиональных соглашений, а также коллективных договоров на предприятии. Каждый из уровней соглашений призван решать определенный круг проблем, при переходе от вышестоящего уровня на нижестоящий происходит детализация показателей и параметров согласованных решений. Оплата труда - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются такие основные и социально-значимые положения: -величина минимального размера оплаты труда в РФ; -меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; -ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы и т.д. Коллективный договор дополняет и расширяет вышеуказанные требования, т.к. он направлен на регулирование социально-трудовых отношений, т.е. общественных отношений. В коллективном договоре могут решаться вопросы оплаты труда (формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций); установление механизма индексации заработной платы; занятости (в том числе условия и порядок переобучения работников, условия высвобождения работников) и т.д.Коллективно-договорное регулирование заработной платы должно обеспечивать и развитие социального партнерства,повышать гарантии в оплате труда каждого работника в зависимости от уровня его квалификации и выполняемых работ, а также результативности труда. Кроме того, предназначением коллективно-договорного регулирования является упорядочение соотношений в уровнях заработной платы между отраслями, регионами и отдельными категориями работников. Социальные нормативы в коллективе способствуют расширению круга решаемых задач по сравнению с теми возможностями, которое дает применение только технико-экономических показателей. Во-первых, нормативы (ориентиры) социального развития позволяют в конкретной и наглядной для каждого работника форме представить те цели, которые предстоит достичь данному коллективу. Сравнение фактических и нормативных значений соответствующих показателей помогает отделить главные направления социального развития от второстепенных, ближайшие задачи от перспективных. Во-вторых, нормативы помогут точнее рассчитывать объем материальных ресурсов, требующихся для решения тех или иных социальных проблем на предприятии. В-третьих, с помощью нормативов можно объективно оценить качество мероприятий по социальному развитию, степень их обоснованности и напряженности.В-четвертых, социальные нормативы обеспечивают возможность построить обобщающие показатели уровня социального развития коллектива предприятия.
|