Руководство практикой и контроль за ее проведением

Учебно-методическое руководство практикой осуществляется преподавателями выпускающих кафедр. При прохождении практики на предприятии (организации) наряду с руководителем от выпускающей кафедры студенту назначается руководитель от предприятия (организации). Руководство практикой от предприятия приказом директора (или иного руководителя) возлагается на квалифицированного специалиста (руководителя) одной из экономических служб, имеющего высшее экономическое образование и стаж практической работы. В необходимых случаях привлекаются специалисты других специальностей.

Общий контроль за проведением практики осуществляется:

§ от вуза - заведующим производственной практикой и начальником учебного управления (отдела);

§ от деканата факультета - деканом и его заместителями;

§ от кафедры - заведующим и ответственным за организацию практики студентов, а также непосредственными руководителями практики.

В обязанности руководителя преддипломной практики от кафедры входит следующее:

§ организовать и проконтролировать заключение договора между вузом и предприятием (организацией) — базой практики (при прохождении преддипломной практики вне вуза);

§ согласовать с предприятием (организацией), в каких (каком) структурных подразделениях будут проходить практику студенты, кто назначен их руководителем, составить совместно с представителем предприятия рабочий план прохождения практики на основе данной программы. В нем должны быть указаны рабочие места и график прохождения по ним, индивидуальные аналитические и творческие задания студентам, даты консультаций и сдачи отчета о практике;

§ осуществлять контроль за дисциплиной студентов во время прохождения практики, ходом практики студентов, выполнением программы практики и ведением соответствующих записей в дневниках;

§ проводить для студентов в период практики индивидуальные и (или) групповые консультации;

§ оказывать студентам научно-методическую и организационно-практическую помощь в отборе, изучении и обработке материалов;

§ оказывать помощь студентам в решении спорных вопросов, касающихся исполнения предприятием (организацией) - базой практики - своих обязанностей по договору с вузом;

§ своевременно принимать необходимые меры по устранению возникающих трудностей и проблем;

§ принять по завершении практики у студентов - отчет о прохождении практики, проверить его, дать письменный отзыв и допустить к защите (или направить на доработку с конкретными замечаниями);

§ провести защиту отчетов о практике;

§ участвовать в подготовке студенческих конференций по итогам практики.

Руководитель преддипломной практики от предприятия обязан:

§ провести инструктаж по правилам внутреннего распорядка, по технике безопасности и охране труда с учетом специфики рабочих мест студентов-практикантов;

§ обеспечить студентов-практикантов местами практики в соответствии с программой практики, широко знакомить их с предприятием (организацией), соблюдать установленные графики перемещения студентов по рабочим местам, предоставлять возможность пользоваться имеющейся литературой, нормативной и методической документацией, а при возможности - вычислительной оргтехникой;

§ создавать условия для получения студентами знаний по специальности, в области технологии, организации, экономики и управления.

§ обеспечить студента рабочим местом;

§ оказать помощь студентам в составлении календарных планов работ и строго следить за их выполнением;

§ следить за выполнением студентами-практикантами правил внутреннего распорядка, режима рабочего дня;

§ привлекать студентов к участию в занятиях в системе внутрифирменного обучения персонала, участию в работе производственных совещаний, производственных конференций, к посещению других подразделений предприятия;

§ для оказания студентам практической помощи в изучении и сборе экономической информации давать студенту задания по работе (исходные данные для разработки тех или иных разделов или таблиц, исходные данные первичного учета для составления отчета и анализа показателей);

§ давать студентам консультации по выполнению тех или иных расчет-но-аналитических, планово-экономических работ, а также по всем вопросам, возникающим у студентов в процессе сбора материалов и написания отчета, при обработке фактического материала;

§ по окончании практики дать характеристику деловых качеств студента и оценить проделанную им работу за время практики.

Руководитель практики от предприятия имеет право:

§ поручать студенту выполнение заново некачественно выполненной работы;

§ по согласованию с руководителем практики от кафедры осуществлять перемещение студентов в другие отделы (службы) предприятия (организации) для изучения их функций и сбора материала необходимого для подготовки отчета:

1) в планово-экономический отдел для получения калькуляции себестоимости продукции, подробных данных о материальных затратах и методах их расчета;

2) в отдел труда и заработной платы для получения сведений о среднесписочной численности персонала, о размере и распределении фонда оплаты труда, результатах оценки производительности труда;

3) в отдел материально-технического снабжения для получения данных о номенклатуре используемых материалов и об объемах материально-производственных запасов;

4) в бухгалтерию для получения данных форм 1-5 бухгалтерского учета, используемых при проведении анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия, данных об амортизационных отчислениях предприятия и о текущей стоимости основных производственных фондов;

5) в отдел маркетинга для получения сведений о политике ценообразования и скидок, мерах продвижения продукции на рынке (методы позиционирования товара, используемые, рекламная деятельность предприятия, каналы продвижения продукции), сведений о конкурентах и поставщиках;

6) в отдел главного энергетика (механика) для получения технологической схемы производства продукции и сведений о балансе производственных мощностей предприятия (форма БМ);

§ давать студенту по согласованию с руководителем практики от кафедры дополнительные задания по усвоению программы практики;

§ отстранять студента от прохождения практики при нарушении трудовой дисциплины и режима работы предприятия с немедленным информированием об этом руководителя практики от кафедры.

Date: 2015-07-01; view: 334; Нарушение авторских прав