Доклады. 1. Политические и кадровые технологии по формированию управленческого резерва на федеральном и региональном уровнях

1. Политические и кадровые технологии по формированию управленческого резерва на федеральном и региональном уровнях.

2. Правила мотивации кадрового резерва.

3. Психологические аспекты работы с резервом управленческих кадров.

Основная литература

1. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2005. № 6. Ст. 437.

2. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2005. № 6. Ст. 439.

3. Указ Президента РФ от 25 августа 2008 г. № 1252 «О комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров» // Собрание законодательства РФ. 2008. № 35. Ст. 4010.

4. Указ Президента РФ от 31.12.2005 № 1574 (ред. от 23.12.2008) «О Реестре должностей Федеральной государственной гражданской службы» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.12.2008) // Собрание законодательства РФ. 2006. № 1. Ст. 118.

5. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (в ред. от 25 декабря 2008 г.) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2004.
№ 31. Ст. 3215.

6. Акатов Н.Б. Методика формирования регионального управленческого резерва: Пермское агентство управленческого персонала. Пермь, 2006.

7. Атаманчук С.Г., Матирко В.И. Государственная служба: кадровый потенциал. М., 2001.

8. Государственная кадровая политика и формирование резерва на государственной гражданской службе. Ростов н/Д, 2009.

9. Кадровые резервы России. Состав и особенности элитообразования / Сост. А.Б. Шатилов, А.В. Юдельсон, С.В. Дойченко. М., 2007.

10. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров / Сост. В. В. Травин, В. А. Дятлов. М., 1995.

11. Марченко А.И., Марченко И.В., Марченко И.П. Научно-методическое обеспечение подготовки резерва управленческих кадров. Новосибирск, 2009.

12. Старостин А.М. Эффективность деятельности административно-политических элит: критерии оценки и анализ состояния в современной России. Ростов н/Д, 2003.

13. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии. М., 2006.

Дополнительная литература

1. Буров А.В. Основы и принципы формирования муниципального управленческого резерва // Государственная политика по формированию резерва управленческих кадров на региональном уровне: опыт, проблемы, пути решения. Ростов н/Д, 2009.

1. Граждан В.Д. Государственная служба в структуре власти и управления // Государственная служба России: Анализ становления, развития и кадрового обеспечения. М., 2002.

2. Демин А.А. Оценка «системы добычи» как способа комплектования кадрами государственного аппарата в Российской Федерации // Матер. науч.-практ. конф. «Реформы России: правовое обеспечение». М., 2005.

3. Долгополов О.И. Проблемы текучести кадров на государственной службе // Законодательство и экономика. 2008. № 7.

4. Екомасов В.В. Создаем кадровый резерв // Кадры предприятия. 2003. № 10.

5. Круговорот персонала. Против текучки кадров и клановости // Ведомости. 2001. 3 дек.

6. Марченко И. Как сформировать кадровый резерв на основе экспертных характеристик // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. 2009. №2.

7. Нестеров А.Г. Новые подходы к формированию резерва управленческих кадров: опыт субъектов федерации СЗФО // Государственная служба. 2009. № 1. С.12.

8. Рудой В.В. Государственная политика по формированию резерва управленческих кадров на региональном уровне // Власть. 2009. №4.

9. Седенко К. Планирование преемственности // Матер. семинара по вопросам системы оценки, развития и подготовки персонала: Компания ConocoPhillips. Ч. 3. М., 2008.

10. Соломатин Е.Ю. Принципы и порядок формирования кадрового резерва на федеральной государственной гражданской службе // Право: теория и практика. 2006. № 9 (80). Т. 2.